二十零章 、招贤纳士(2/3)
不🅃出意外，这次争论再一次被国务院叫停⛬🝜了。
但是QQ没有被禁依旧驰骋在大城市🕶🎆之中，3家定点市场企业的上书没有了下文，似乎可以从中推测出风向的变化。
已经上了6字头目录“下☗⛊😫不为例”的说法和信息产业部正制定新的轿车标准，企图🀷🁜🆦把6字头两厢准轿车也纳入7字🙻🏥头管理范围中，这些流言正在汽车业界广为流传。
汽车产业政策肯定要改，但至少不是现在，汽车☆☰行业被认为是加入WTO后遭遇冲击💶🖚📊的第一波行业，其承担着国家巨大的就业和税收来源，为保持社会稳定改革必须慎之又慎。
现在国企下岗潮引发了相当多社👚会矛盾，许多为国家奉献了一辈子青春的老职工随着企业倒闭，不得不经历下岗的阵痛。国企这艘大船，要么牺牲一部分人利益继续走下去，要么载着所有人一起沉没。孰轻孰重，一目了然，改革是必然的选择。
国企改革是中国建国以来的一次阵痛，其深远影响远远超出经济范围，成为社会必须共同面对的伤疤。无数家庭承受着社会保障配套措施没有跟上的痛🃦🚃苦🏨🜦，用他们的牺牲换来了国企的涅槃重生。
当一汽🞋💣📩、二汽、上汽等国有汽车企业在动员职工下岗分流之时，华夏工业正在源源不断招收新员工，尤其许多都是刚毕📓业的大中专学历以上的毕业生。因为没有历史包袱，所以华夏工业得以轻装上阵，招揽了许多具备专业知识的人才。
华夏🖾😍⛰汽车研究院总部已经在江州开始动工建设，将来这里会成为韩皓🁜🆪💛汽车工业王国的中心，首👰期规划容纳人数在2000人。跟国际汽车巨头研发人员动辄数万名相比，华夏汽车的研发人员数量远远不够。
在工资福利待遇上，韩皓也把重心🞑📝🛳向研发人员倾斜，跟普通一线工人相比，研发人员工资是他们的四倍标准。🚄🐹在国同行范围内，现在华夏汽车研究院给🃦🚃出的待遇都是国内顶尖标准，跟大众、通用等合资企业给出的研发人员薪酬相比毫不逊色。
“🅃优秀的人才配得上丰厚的🜣🄁🝲待遇，🞑📝🛳如果你连最基本的钱都没有给够别人，别人为何要跑过来替你卖命？”
华夏工业的一位人力资源☗⛊😫经理说的话道出⛬🝜了部分真谛。
当然华夏工业也不仅仅是依靠金👚钱待遇吸引人，优秀的成长平台和卓越的为中国人造出国民车的企业使命等也是人才投奔的重要影响因素。
在许多大学汽车专业毕业生就业意向中，华夏工业已经成为能和合资汽车😓🁁企业相提并论的就业去处。
“我最想去的是通用的泛亚汽车技术中心，据说里面是按跨国雇员标准给的待遇，通用可是世界上最大的汽车企业。如果没选上的话，华夏汽车研究院也是不错选择，据说🇽工资待遇很好。听在去年毕业的一位师兄说那里环境挺简单，没有排资论辈杂七杂八的东西，有能力的人很快能脱颖而出。”
在某间大🖒💄学内的🅛🗺男生宿舍内，正发生如此对话。☆☰
“华夏工业没有轿车目录，🜣🄁🝲去那里的话，说🚯不定一辈子都与轿车绝🍀🅂缘了。咱们学汽车的，不搞轿车就相当于没追求瞎混日子！”
另一位捧着书的男生说道。
“一看你就没认真听课，咱们老师不是还拿了前些天华夏QQ举例说了嘛，他说国家的汽🗦🝵🏟车产业政策迟早会松动，QQ就是一块敲门砖。别看现在国家大门关得紧，砖头敲多了大门肯定会出缝隙。没有哪个国家会一♙直禁止民营企业进入轿车领域，依照华夏工业的实力取得轿车牌照是指日可待。”
又一名男生加入了⚣📐讨论，他对华夏工业的前途看☆☰法很乐观。
“学校现在是双向就业选择，我爸说了优先去合资企业，次一等去国企，最🏴🞕次才去私企。私🞃👟企拿得钱多，但饭碗没保障，说裁员就裁员了。”
但是QQ没有被禁依旧驰骋在大城市🕶🎆之中，3家定点市场企业的上书没有了下文，似乎可以从中推测出风向的变化。
已经上了6字头目录“下☗⛊😫不为例”的说法和信息产业部正制定新的轿车标准，企图🀷🁜🆦把6字头两厢准轿车也纳入7字🙻🏥头管理范围中，这些流言正在汽车业界广为流传。
汽车产业政策肯定要改，但至少不是现在，汽车☆☰行业被认为是加入WTO后遭遇冲击💶🖚📊的第一波行业，其承担着国家巨大的就业和税收来源，为保持社会稳定改革必须慎之又慎。
现在国企下岗潮引发了相当多社👚会矛盾，许多为国家奉献了一辈子青春的老职工随着企业倒闭，不得不经历下岗的阵痛。国企这艘大船，要么牺牲一部分人利益继续走下去，要么载着所有人一起沉没。孰轻孰重，一目了然，改革是必然的选择。
国企改革是中国建国以来的一次阵痛，其深远影响远远超出经济范围，成为社会必须共同面对的伤疤。无数家庭承受着社会保障配套措施没有跟上的痛🃦🚃苦🏨🜦，用他们的牺牲换来了国企的涅槃重生。
当一汽🞋💣📩、二汽、上汽等国有汽车企业在动员职工下岗分流之时，华夏工业正在源源不断招收新员工，尤其许多都是刚毕📓业的大中专学历以上的毕业生。因为没有历史包袱，所以华夏工业得以轻装上阵，招揽了许多具备专业知识的人才。
华夏🖾😍⛰汽车研究院总部已经在江州开始动工建设，将来这里会成为韩皓🁜🆪💛汽车工业王国的中心，首👰期规划容纳人数在2000人。跟国际汽车巨头研发人员动辄数万名相比，华夏汽车的研发人员数量远远不够。
在工资福利待遇上，韩皓也把重心🞑📝🛳向研发人员倾斜，跟普通一线工人相比，研发人员工资是他们的四倍标准。🚄🐹在国同行范围内，现在华夏汽车研究院给🃦🚃出的待遇都是国内顶尖标准，跟大众、通用等合资企业给出的研发人员薪酬相比毫不逊色。
“🅃优秀的人才配得上丰厚的🜣🄁🝲待遇，🞑📝🛳如果你连最基本的钱都没有给够别人，别人为何要跑过来替你卖命？”
华夏工业的一位人力资源☗⛊😫经理说的话道出⛬🝜了部分真谛。
当然华夏工业也不仅仅是依靠金👚钱待遇吸引人，优秀的成长平台和卓越的为中国人造出国民车的企业使命等也是人才投奔的重要影响因素。
在许多大学汽车专业毕业生就业意向中，华夏工业已经成为能和合资汽车😓🁁企业相提并论的就业去处。
“我最想去的是通用的泛亚汽车技术中心，据说里面是按跨国雇员标准给的待遇，通用可是世界上最大的汽车企业。如果没选上的话，华夏汽车研究院也是不错选择，据说🇽工资待遇很好。听在去年毕业的一位师兄说那里环境挺简单，没有排资论辈杂七杂八的东西，有能力的人很快能脱颖而出。”
在某间大🖒💄学内的🅛🗺男生宿舍内，正发生如此对话。☆☰
“华夏工业没有轿车目录，🜣🄁🝲去那里的话，说🚯不定一辈子都与轿车绝🍀🅂缘了。咱们学汽车的，不搞轿车就相当于没追求瞎混日子！”
另一位捧着书的男生说道。
“一看你就没认真听课，咱们老师不是还拿了前些天华夏QQ举例说了嘛，他说国家的汽🗦🝵🏟车产业政策迟早会松动，QQ就是一块敲门砖。别看现在国家大门关得紧，砖头敲多了大门肯定会出缝隙。没有哪个国家会一♙直禁止民营企业进入轿车领域，依照华夏工业的实力取得轿车牌照是指日可待。”
又一名男生加入了⚣📐讨论，他对华夏工业的前途看☆☰法很乐观。
“学校现在是双向就业选择，我爸说了优先去合资企业，次一等去国企，最🏴🞕次才去私企。私🞃👟企拿得钱多，但饭碗没保障，说裁员就裁员了。”