第二十九章-卖不卖车票？(1/4)
“我倒觉得没💽🗘🛻什么大问题，这些部门一直在招收新员工，我们的补充速度完全能弥补损失。况且我们不能为他们开出超出自身才能，同时又不符合市场规🂺📳🞻律的工资。”
李隋对此毫🕚不在意，光圈科技是被🔏⛍人挖走了一些人，但他们的员工总数依旧在上升，并且对新招收的员工要求更高。
因此在他眼🕚里这反而是一种换血，新血液的品质还更高，🅱🐱这其实是一件好事啊！
李秦自然知道💽🗘🛻有利有弊，但也不能视👔🈦若无睹🏓🙪。
现在还是普通员工被大量挖走，如果👔🈦今后优秀的员工和高层也被挖走了，那就不是什么好事了。
这个🕉🇳🜦可能性不是🅭没有，那些挖人的家伙开出的工资很恶意，甚至有人给出三倍薪水挖人。
这种不符合市场规律，超过行业数倍工资挖人的行为，最终♊🆬💩被挖的人都不会做得长久，往往是利用完就会被一脚踢开，但你却很难让所有人都不心动🍂。
此外，这种挖人🅭还会让他也被迫🌙⛋提高👔🈦员工的工资。
如果真正☐⚉🏤的人才被挖了，他肯定会尽量留住🏓🙪，那就不得不提♊🆬💩高工资和福利了。
艾格妮丝就是个🅭例⚞💠📏子，这是公司着力培养的未来高层，他只能将对方的工资增加一倍，绝不能让人轻易挖走。
当然了，对于那三个只会敲代码🌙⛋的舔狗，他🏓🙪就不会挽留。
这类员工交流之后还是要走，🕔那你就走好了。
“商务运营部的工作不会受到影响，我已经根据员工对团队和公司的价值确定了每个人🏘🚕📒适合的☠岗位，以及应得的酬劳。对于位于前列的优秀员工，我希望在遭遇挖角时，能尽量提高待遇留下他们。但对于相对靠后的员工，我认为可以默许这种挖角。”
内德维德是去年10月份入职的商务运营部“首席运营总监”，他是一位毕业于哈佛的高端人才，形象气质上与帕🎯🎯克是两个极端。
李秦虽🏟🛒🛰然信任帕克，但也不会让🌙⛋“市场管理🏓🙪部”一家独大。
“商务运营部”下属的一些部门在建立后，便分担了一些市场部的权利，同☳时又有一些监督的权🔫🃨利。
这也导致了帕克和内德维德互相看不顺🐊♮眼，两个部门的员工也是🆣👜一样。
但只要有李🕚🕚秦操控大局，这两个权利最大的部门就不会🎈🏃产生内部斗争，而是互相监督，互相进步。
“我赞成这种做法，现在只需要保证我们的优秀员工不被挖走，如果其他人想离开，那我们就☠再雇一个更好的。”
格策也是和🕚李隋一样的看法，他认为只要🕈🇬各部门的头头和优秀员工不被挖走，其他人走就走了，没什么大不了。
李隋对此毫🕚不在意，光圈科技是被🔏⛍人挖走了一些人，但他们的员工总数依旧在上升，并且对新招收的员工要求更高。
因此在他眼🕚里这反而是一种换血，新血液的品质还更高，🅱🐱这其实是一件好事啊！
李秦自然知道💽🗘🛻有利有弊，但也不能视👔🈦若无睹🏓🙪。
现在还是普通员工被大量挖走，如果👔🈦今后优秀的员工和高层也被挖走了，那就不是什么好事了。
这个🕉🇳🜦可能性不是🅭没有，那些挖人的家伙开出的工资很恶意，甚至有人给出三倍薪水挖人。
这种不符合市场规律，超过行业数倍工资挖人的行为，最终♊🆬💩被挖的人都不会做得长久，往往是利用完就会被一脚踢开，但你却很难让所有人都不心动🍂。
此外，这种挖人🅭还会让他也被迫🌙⛋提高👔🈦员工的工资。
如果真正☐⚉🏤的人才被挖了，他肯定会尽量留住🏓🙪，那就不得不提♊🆬💩高工资和福利了。
艾格妮丝就是个🅭例⚞💠📏子，这是公司着力培养的未来高层，他只能将对方的工资增加一倍，绝不能让人轻易挖走。
当然了，对于那三个只会敲代码🌙⛋的舔狗，他🏓🙪就不会挽留。
这类员工交流之后还是要走，🕔那你就走好了。
“商务运营部的工作不会受到影响，我已经根据员工对团队和公司的价值确定了每个人🏘🚕📒适合的☠岗位，以及应得的酬劳。对于位于前列的优秀员工，我希望在遭遇挖角时，能尽量提高待遇留下他们。但对于相对靠后的员工，我认为可以默许这种挖角。”
内德维德是去年10月份入职的商务运营部“首席运营总监”，他是一位毕业于哈佛的高端人才，形象气质上与帕🎯🎯克是两个极端。
李秦虽🏟🛒🛰然信任帕克，但也不会让🌙⛋“市场管理🏓🙪部”一家独大。
“商务运营部”下属的一些部门在建立后，便分担了一些市场部的权利，同☳时又有一些监督的权🔫🃨利。
这也导致了帕克和内德维德互相看不顺🐊♮眼，两个部门的员工也是🆣👜一样。
但只要有李🕚🕚秦操控大局，这两个权利最大的部门就不会🎈🏃产生内部斗争，而是互相监督，互相进步。
“我赞成这种做法，现在只需要保证我们的优秀员工不被挖走，如果其他人想离开，那我们就☠再雇一个更好的。”
格策也是和🕚李隋一样的看法，他认为只要🕈🇬各部门的头头和优秀员工不被挖走，其他人走就走了，没什么大不了。