高阳今天讲话,火气很大,这是大家相处几年以来,还从来没有过的事。

    周文彬率先敬高阳一杯酒:“咱们51集团的内网,彷照CPI搞了一个员工论坛,匿名发言,前几天看到一些人不知天高地厚,议论公司投资恒升电子的事,我也是一肚子鬼火。

    我建议,让网管将这些人都找出来,直接开掉得了。”

    “对头,这样的人就该找出来,开掉得了。”何进和陈森也这样附和着。

    高阳想了想:“让网管找出来可以,开除就没必要了。

    我今天在年会上的讲话,会安排总裁办整理一下,然后以我的名义,给集团所有员工发一封邮件,一封公开信。

    讲一下51集团的发展战略,员工在工作方面的言行边界,等等。

    春节之后上班,各公司各部门,可以围绕这封公开信,组织员工学习讨论一下。

    这次在内网上高谈阔论,妄议董事会决策的员工,找出来之后,安排人力资源部门观察他们的工作态度和表现吧,如果确实表现不好,按照公司制度淘汰就行了。”

    方建道:“我建议内网上就不搞匿名发言了,全部实名。集团可以注册一个专门的邮箱,员工如果在工作方面真有好的建议,可以给董事会这个邮箱发邮件,或者直接给相关领导发邮件。”

    高阳想想道:“可以,那内网就实行实名制,然后让总裁办开一个征集员工建议的邮箱。”

    接下来,大家边喝酒吃饭,边讨论51集团2006年的组织管理变革,都同意高阳的观点,公司不需要评论家,需要的是实干家,是执行者。

    饭后,办公室人员开始安排大家集体退房,返城休假了。

    高阳留了下来,让邵涵蕴招呼方建和陈森两人留下,他自己则先细看总裁办整理的年会讲话记录。

    用了半个小时,高阳改好了,让邵涵蕴用他的邮箱,给集团所有员工发了邮件。

    这也是高阳第一次以董事长的名义,给全体员工发的一封公开信。

    稍后,邵涵蕴找来了方建和陈森。

    高阳给方建和陈森递了一根烟:“集团工作层面,2006年有很多大事要做,我思考再三,集团层面还是需要一个总协调人,要设CEO职位。

    老方,集团CEO,你来干吧。”

    方建惊了一跳:“我不合适吧,吴老师或者晋扬,会不会更好一些?”