裴谦再度陷入沉默。

    听起来,这不就是我一直在干的事吗?

    那我的亏钱思路似乎也没问题啊?

    怎么结果完全是南辕北辙呢?

    不行,这📶条没用🗏🚥,完🂲💮全是我已经试过的方法,得赶紧让邱鸿打住,别再往下讲了。

    裴谦🗇🙞觉得自己不能再把宝贵的时间浪费在这个话题上,赶忙说道“嗯,我完全理解了。这一条确实很容易导致失败!不过这个经验对我来说用不太到,咱们能不能换一个?”

    邱鸿愣了一下“用不太到?马总您的意思应☿该是说,不太会遇到这种🋵问题吧?”

    “嗯,确实,马总你的顶头上司是裴总,裴总自己就是个顶尖的游戏制作人,🉽🌯你不存在被上司指点导致失败的这种可能性🇡🚂🐢。”

    “没事马总,🁯🉏我已☄☣经考虑到这一点了,所以这就是个开胃菜,我后边还准备了别的内容。🋿🟁🚋”

    裴谦很高兴。

    太好了,差点以为这节课又白瞎了呢!

    邱鸿继续说道“那☄☣么,下一个非常关键的失败因素,就是发掘不到自己想要的人才!马总,这点你应该能用得上吧?”

    裴谦深表赞同“嗯,对🌔⚚于这一点,我确实非常苦恼!”

    邱鸿微微一笑,继续往下说“📳🞺一个老板,肯定不能什么工作都大包大揽,那样的话一定会累得像条狗,而且还干不好。这时候,你就需要为自己的各种业务找到负责人。”

    “这一点和项目管理还是有区别的,项目管理是如何利用人才,而现在讲的,是如何发掘人才!相对而言,还🜌是发掘人才会更☶🃷高端一点。”

    “很多失📶败的🁯🉏项目之所以失败,就是因为领导的看人眼光不行,被一些夸夸其谈的骗子给骗了,对他委以重任,结果他却根本没什么实😂⚏际的能力。”

    裴谦猛点头“所以,这些骗子都在哪呢?”

    邱鸿一时间不知道应该怎么回答“呃……♉🆦👯隐藏在茫茫人海中。”

    裴谦问🖢道📶“那理论上来说,骗子的基数应该不小🏦吧?”

    邱鸿想了想“那谁知道,又没人做过这方面的数🏦据调查。不过我觉得,应该还可以吧,大部分人创业时总会遇到那么一两个骗子吧?”