因此,许振鸣就临时充当一回焊接工程师,现场指导几名工人重新制🃜😪作工装、重新组对工件和重新焊接等。这一次🐹🄮,由两名电工同时工作,在辅🆙🏿☍助平台的内外两侧,按照划好的线,对称焊接工件。

    第一个批次的段焊缝焊接📖完成后,工件被工装夹持👑🈅🟌着,变形量很小!

    等工件🛉🚣冷🕤🋦却了,第二个批次的焊接后,情况仍然🄳🁨如此。

    第三🕆🇗个批次……直到工件焊接完成,辅助平台的变形量都不是很大🏜🚻!

    这时候,铆焊组的班🏛长心服口服🊐🏡了,挑起了大拇指。

    众人都比较高兴,通过拿下这个辅助平⛿台🋌🗹的焊接,他们都学到了一门薄皮工件焊接工艺技术🎴🕔🉔,将会受益终身。

    “这个工件因为是热镀锌件,不方🔩🃒🗋便送入加热炉里👑🈅🟌正火处理。你们要用震动法来消除⛉工件焊接后的内应力!”

    看着大家兴奋的模样,许振鸣嘱咐身旁的孙子🀰🀜♌良。

    所♁🅜🇕有的焊接件都内应力的📖存在。内应力如果不释放,会影响产品的精度和🃜😫使用寿命!

    有的工件是通过进入加热炉加热后再冷却,来释放工件里的内应力,这就叫正火。有的工件太大了,只能用敲打工件焊缝的方法来消除📼☣🁌内应力,这就叫震动法去🖍👕🈭内应力。船舶制造就是采取这种工艺来消除内应力的!

    “好的,小许老板!就按照你说得办!”

    孙子良闻言后,🉂笑眯眯的点了点头。与此同时,他还把今天看到的一幕幕都记录下来,准备编写成一本焊接工艺的小册子,用来培训所有的铆焊工。

    忙忙碌碌,又💯是到了晚饭之时。上白班的工人们要把手头的工作给🏜🚻来前来接班🄻🂰的工友们交代清楚,然后才能下班。

    铆焊车间已经💯开始了四班三运转,分白班、小夜班和大夜班三个班次🃜😪。因此,他们都非常重视🛩🟂🚕交接班。

    一鸣公🛉🚣司采用的是工时计件制度,每个⛿人的收入和自己的产♑🇪量有关。

    在这种制度下,车间里都不需要统计员⛿就能搞清楚每个班组的产量。职工们都不想吃亏,会把自己的工作量如🋶实上报。一旦报多了,下个班次的职工是不会愿意的。

    这就是制度化管理的妙处了!

    看了看正在认真交接🏛班的职工,许振鸣来到重型厂房里巡查一圈🀛♅。

    重型厂房里,将要下班的工人们也在忙着🋌🗹交接班。他们要把所有的机床都按照技术要求安装就位,工作量比较大,不是短时间内就能快📼☣🁌速完成的。

    “鸣子!你说的那些重型机床估计什么⛿⛿时间会到位?”看见许振鸣走来,马季民喜笑颜开的问许振鸣。