Y规公司女总裁惩罚业绩差员工TB扇B到集满一桶水(1/8)
齐柔坐在办公室里，看着经理送来的业绩报表。
她本就是用手段才弄到这家公司，现在接手公司不久，对于公司业绩不好有一定预期，但看到报表还是忍不住生气。
齐柔拍桌，“这些员工每天都在干什么！一天工作一小时也不至于业绩这么差！不行的人就赶紧开掉！”
人事经理赔笑着解释了几句，随即问起如何惩罚这些业绩不达标的员工。
齐柔挑眉，这人事经理能力也不行啊，这有什么好问的，该扣工资抠工资，该优化的优化。
不过她接手公司时间太短，开除几个业绩不行的员工是小事，像人事经理这种高层就却不能这么快就动。
所以齐柔还是忍耐下怒气，平静的说，“按惯例来吧。”
人事经理应声退下。
齐柔原本以为这事就到此为止，没想到到了下午，人事经理来请她去惩罚业绩不合格的员工。
齐柔惊讶，“我去干什么？”这种事不应该是各部门主管找员工谈话吗？
人事经理也有些惊讶，“按惯例是业绩不合格的员工要舔总裁的逼啊，齐总不知道吗？”
“什么！”齐柔惊得猛然站起来。
这都什么鬼啊！员工打卡要操总裁屁眼，业绩不合格又要舔总裁逼，这公司制度有毒吧。
齐柔慌乱拒绝，“不行，换别的，扣他们工资。”
人事经理也有些慌，“不行啊齐总，上午您吩咐按惯例，现在已经通知了员工，都排着队等您呢！”
齐柔想到如同早上打卡一般，员工们排着队等候，一个个上前舔她的逼，吓得打了个哆嗦。
她连声说，“不行不行，绝对不行！”
人事经理听总裁态度坚决，更觉难办，只能为难的劝，“齐总，这都已经通知了，几百人都等着呢，这会儿突然调整方案，恐怕秩序要维持不住啊。”
“况且最近是特殊时期，员工表现不太好也是能理解的，这里面有不少员工以前都是模范呢，就这么开除了人才流失太可惜了啊。”
“而且几百人呢，这么大规模开除员工，其他员工恐怕也要有想法啊。”
她本就是用手段才弄到这家公司，现在接手公司不久，对于公司业绩不好有一定预期，但看到报表还是忍不住生气。
齐柔拍桌，“这些员工每天都在干什么！一天工作一小时也不至于业绩这么差！不行的人就赶紧开掉！”
人事经理赔笑着解释了几句，随即问起如何惩罚这些业绩不达标的员工。
齐柔挑眉，这人事经理能力也不行啊，这有什么好问的，该扣工资抠工资，该优化的优化。
不过她接手公司时间太短，开除几个业绩不行的员工是小事，像人事经理这种高层就却不能这么快就动。
所以齐柔还是忍耐下怒气，平静的说，“按惯例来吧。”
人事经理应声退下。
齐柔原本以为这事就到此为止，没想到到了下午，人事经理来请她去惩罚业绩不合格的员工。
齐柔惊讶，“我去干什么？”这种事不应该是各部门主管找员工谈话吗？
人事经理也有些惊讶，“按惯例是业绩不合格的员工要舔总裁的逼啊，齐总不知道吗？”
“什么！”齐柔惊得猛然站起来。
这都什么鬼啊！员工打卡要操总裁屁眼，业绩不合格又要舔总裁逼，这公司制度有毒吧。
齐柔慌乱拒绝，“不行，换别的，扣他们工资。”
人事经理也有些慌，“不行啊齐总，上午您吩咐按惯例，现在已经通知了员工，都排着队等您呢！”
齐柔想到如同早上打卡一般，员工们排着队等候，一个个上前舔她的逼，吓得打了个哆嗦。
她连声说，“不行不行，绝对不行！”
人事经理听总裁态度坚决，更觉难办，只能为难的劝，“齐总，这都已经通知了，几百人都等着呢，这会儿突然调整方案，恐怕秩序要维持不住啊。”
“况且最近是特殊时期，员工表现不太好也是能理解的，这里面有不少员工以前都是模范呢，就这么开除了人才流失太可惜了啊。”
“而且几百人呢，这么大规模开除员工，其他员工恐怕也要有想法啊。”