老吴把一号生产线的职工们组织起来,首先向他们阐明这次安全培训的目的和意义,并强调这次培训任务是技术科的方科长直接下达的,希望职工们重视起来,专心听课,培训结束后通过考核才能正式上岗。

    话音刚落,讲台下就有人不高兴了,“吴技术员,你们是不是觉得这段时间因为一号生产线停产,职工们闲了几天,就故意给我们找事?”众人循声望去,说这话的正是酰化岗位的赖青元。

    老吴一向不愿招惹类似赖青元这样的刺头职工,他好言解释,“青元,这不是故意给你们找事,因为新工艺就要投产了,在你们重新上岗之前,有必要进行安全培训。”

    “以前又不是没培训过,我们人手一本安全生产合格证,现在又搞这一套,还要考试通过,我看完全没有必要!”因为赖青元不学无术,这家伙最怕的就是书面考试。

    “新工艺涉及新的技术和原料,大家以前掌握的安全知识在这里不完全适用,新工艺在操作过程中,需要新的安全知识,所以,这次培训是有针对性的。”

    “你们是领导,怎么说都有理,最终遭受折腾的,是我们这些普通职工。”赖青元又开始胡搅蛮缠了。

    “青元,你可别这么说,我开始就讲了,这次培训任务是技术科的方科长安排下来的,跟我们无关。”因为害怕招惹赖青元,老吴赶紧撇清关系。

    “别跟我一口一个方科长,不就是方翰民吗?现在当了个副科长,你们太拿他当回事了!如果培训后我没有通过考试,我看他敢不敢不让我上岗!”提起方翰民,赖青元还是从骨子里排斥。

    “咱们不谈这个,开始上课吧,希望各位专心听讲。”......

    十天后,二车间一号生产线的设备安装调试完毕,各种原材料也准备就绪,可谓万事俱备,只等正式投产。

    老吴组织的职工安全培训已经按计划完成,他把考核结果交给方翰民,“这里有个情况,你看怎么处理?”

    方翰民仔细看了考核名单,参加培训的其他员工都通过了考核,唯独赖青元,只考了五十四分,当然没能通过。

    其实,如果赖青元私下找老吴通融一下,以老吴那欺软怕硬的本性,让他及格还不是一句话的事。也许赖青元根本就没瞧得起老吴,或者他就是要我行我素,故意跟方翰民作对。

    方翰民把考核名单扔在桌上,“怎么处理?按原则办!”

    “你的意思,不让赖青元上岗?”

    “开始已经讲得很清楚,这是原则,咱们对事不对人,不管赖青元,还是张青元、李青元,只要他没通过安全考核,就不能上岗。”方翰民斩钉截铁地说。

    “那我就通知基层班组,让他们不给赖青元安排岗位?”

    “对,就这么办!”

    当天下午四点左右,方翰民设在二车间的临时办公室,门被突然推开了,他正在埋头审阅技术资料,抬头看见一个人气势汹汹地走进屋,“哟,这不是赖青元师傅吗?请问有何贵干?”

    赖青元并不答话,一屁股坐在对面的长条椅上,“方翰民,我知道你对我没好感,有意见你当面说出来,别在背后使阴招!”