周志平和赵宏德又从劳务市场招聘十名精干的退W兵，如今保卫部有了十八名保安，魏广才、王建久和陈新源带着五名保安进驻位于东晓路的顺圆花园工地。
周志平和杨玉兰在宝安路劳务市场没有发现板焊工，但没有找到工作的退W兵很多，年轻的营业员也好找，等春节过后，鹏城淘宝电器大厦要招聘二百名员工，不限地域，高中起点，能说粤语和普通话，身高和长相都有标准，进行一个月的培训。
鹏城特区技术专业人才匮乏的现象还没有多大的改变，但从周围城市来打工的农村青年男女很多，经济紧缩时期，想在本地找份工作不容易，鹏城淘宝电器商场招聘许诺的福利待遇，招聘高中起点的普通员工非常容易。
鹏城淘宝电器公司和鹏城顺圆房地产公司常年招聘三十五岁以下具有大专以上文凭的下海干部和工程技术人员，特殊人才不受文凭和年龄的限制。
半年多来，周志平和杨玉兰又陆续招聘了张中华、王春生、陈泽友、李志强、李飞波、赵涛、孙锦富等七名辞职下海的干部以及徐海涛、傅波、王月生等三名工程技术人员，回公司总部培训半个月后，充实到了相关部门。
真正像任正飞这样有本事，有理想，停薪留职或辞职下海到鹏城特区创业的人才，不会在其他老板的手下当员工。
享受店长或副店长待遇，承诺两年内分配一套住房的招聘条件，要是放在沪海，一天就能招到五十名具有大专及以上的专业技术人才。
鹏城没有一技之长的农民工多，电子技术工人匮乏，更不要说电子工程师。
孙健以前还是想当然了，先入为主，鹏城是前世国内的科技中心，如今的鹏城特区就像一座大建筑工地，机器轰鸣，人头攒动，黄土飞扬，海风吹过，鹏城河水飘起阵阵臭味。
人工成本比内地高一倍多，六成都是外地人，南腔北调，大多是来淘金的，行路匆匆，没有文化氛围，不适合知识分子居住，暂时不打算在鹏城特区设立鲲鹏软件研究所、沪海曙光通讯技术研究所和沪海国智通讯半导体研究所。
鹏城鲲鹏软件公司园区内将成立鹏城曙光通讯技术公司，注册资金一千万元，成为SG-1000的生产和销售基地，生产线上的技术工人将从江城鲲鹏软件公司派过来。
随着百姓生活水平的改善，固定电话和寻呼机的市场规模扩大，将引进生产线，在园区内扩大生产规模，这些技术工人将作为师傅，培训新招聘的工人。
与郭亮一起招聘的杨德波、程发宝、闻珺、赵志鹏、刘先仁、何文丹、易利华、汪静娴，去年被派往公司总部培训半个月后，杨德波进入工程事业部，程发宝进入技术质量部，易利华进入公司广告宣传部，汪静娴进入公司财务部，何文丹进入公司人事部，郭亮进入物业公司。
闻珺、赵志鹏和刘先仁留了下来，分别在淘宝电器钢城店、江昌店和江口店担任了二个月的副店长。
按照公司的用人制度，招聘的人才一般要回到公司总部，进入相关的部门，培训半个月，除了培养相关技能外，还培养公司归属感和主人翁精神。
lingdiankanshulingdiankanshu
店长闻珺、赵志鹏、刘先仁和人事部副主管何文丹（享受店长待遇）如今负责招聘和培训具有一年电器销售经验的主管、副主管。
“孙总太客气了，为人M服务，干杯！”
哈哈……
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周志平和杨玉兰在宝安路劳务市场没有发现板焊工，但没有找到工作的退W兵很多，年轻的营业员也好找，等春节过后，鹏城淘宝电器大厦要招聘二百名员工，不限地域，高中起点，能说粤语和普通话，身高和长相都有标准，进行一个月的培训。
鹏城特区技术专业人才匮乏的现象还没有多大的改变，但从周围城市来打工的农村青年男女很多，经济紧缩时期，想在本地找份工作不容易，鹏城淘宝电器商场招聘许诺的福利待遇，招聘高中起点的普通员工非常容易。
鹏城淘宝电器公司和鹏城顺圆房地产公司常年招聘三十五岁以下具有大专以上文凭的下海干部和工程技术人员，特殊人才不受文凭和年龄的限制。
半年多来，周志平和杨玉兰又陆续招聘了张中华、王春生、陈泽友、李志强、李飞波、赵涛、孙锦富等七名辞职下海的干部以及徐海涛、傅波、王月生等三名工程技术人员，回公司总部培训半个月后，充实到了相关部门。
真正像任正飞这样有本事，有理想，停薪留职或辞职下海到鹏城特区创业的人才，不会在其他老板的手下当员工。
享受店长或副店长待遇，承诺两年内分配一套住房的招聘条件，要是放在沪海，一天就能招到五十名具有大专及以上的专业技术人才。
鹏城没有一技之长的农民工多，电子技术工人匮乏，更不要说电子工程师。
孙健以前还是想当然了，先入为主，鹏城是前世国内的科技中心，如今的鹏城特区就像一座大建筑工地，机器轰鸣，人头攒动，黄土飞扬，海风吹过，鹏城河水飘起阵阵臭味。
人工成本比内地高一倍多，六成都是外地人，南腔北调，大多是来淘金的，行路匆匆，没有文化氛围，不适合知识分子居住，暂时不打算在鹏城特区设立鲲鹏软件研究所、沪海曙光通讯技术研究所和沪海国智通讯半导体研究所。
鹏城鲲鹏软件公司园区内将成立鹏城曙光通讯技术公司，注册资金一千万元，成为SG-1000的生产和销售基地，生产线上的技术工人将从江城鲲鹏软件公司派过来。
随着百姓生活水平的改善，固定电话和寻呼机的市场规模扩大，将引进生产线，在园区内扩大生产规模，这些技术工人将作为师傅，培训新招聘的工人。
与郭亮一起招聘的杨德波、程发宝、闻珺、赵志鹏、刘先仁、何文丹、易利华、汪静娴，去年被派往公司总部培训半个月后，杨德波进入工程事业部，程发宝进入技术质量部，易利华进入公司广告宣传部，汪静娴进入公司财务部，何文丹进入公司人事部，郭亮进入物业公司。
闻珺、赵志鹏和刘先仁留了下来，分别在淘宝电器钢城店、江昌店和江口店担任了二个月的副店长。
按照公司的用人制度，招聘的人才一般要回到公司总部，进入相关的部门，培训半个月，除了培养相关技能外，还培养公司归属感和主人翁精神。
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店长闻珺、赵志鹏、刘先仁和人事部副主管何文丹（享受店长待遇）如今负责招聘和培训具有一年电器销售经验的主管、副主管。
“孙总太客气了，为人M服务，干杯！”
哈哈……
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