我就问她办公室主任工资多少？刘傲霜道：“按部门副经理月薪标准一万二”。我听了感觉不错，至少雁南飞有一万二月薪，东子有一万五月薪，唐大牛是按组长标准月薪八千。
广告部的陆俊月薪一万二，比他在梅含笑公司上班高了五分之一，不过他现在是部门的头了，不用受别人管，这心情当然不一样。只不过现在广告部也就他一个人，按他想法到时候招收几个年轻漂亮女大学生来，这样自己就爽歪歪了。
公司现在组织生产的事情都是由孟雨馨负责，她原来就是生产部副经理，所以她安排生产是没有问题，问题是现在准备生产怎么款式服装？
服装生产要有设计的样板来生产的，样板的设计是按销售来决定，那款式样服装销售好，设计师就按那款式样服装来设计。
刘傲霜道：“她读书时候学习个服装设计，所以这个总设计师就由她自己来当”。
其实我算是看明白了，刘傲霜喜欢设计服装，现在终于忍不住自己收购服装公司来生产她自己设计服装。
当然这也可以理解，刘傲霜想把自己服装公司发展成为国际一流品牌，当然得设计与众不同服装款式。世界上那些著名品牌开始都是老板亲自设计的。
刘傲霜把自己原来设计好几款服装让设计师修改成样板，组织试生产，所以生产部其实不忙。
只留下一下技术好老员工在试生产，大多数员工暂时放假休息，不过为了留住这些员工放假时候工资是原来70%。
现在最主要是销售如何打开局面，按刘傲霜想法她设计服装是进入自己专卖店销售，不过向各大城市铺开专卖店投入非常巨大，而且风险也大，当然最主要能不能够销售出去更是关键。
公司现在最忙碌是财务部，因为要核算员工的工龄，还要盘算原来的账目，刘傲霜特别请了自己在刘氏集团财务部一些亲信，一起来核算。
另外人事部也不轻松，因为要重新建立员工人事档案。
经过三天紧张忙碌，加班，公司基本上是整理出眉目来了，这三天里我和东子晚上都是住在公司里。
首先结算出员工的工龄款一共需要支付八百五十万左右，这还是公司许多员工提早已经离开了公司缘故。
现在公司人事部有档案的员工只有五百多人，听孟雨馨介绍公司原来最多时候曾经有员工五千多，不过服装属于传统夕阳产业，后来形势越来越不好，楼玉兰接手时候员工已经只剩下二千多了。这也是楼玉兰父母慢慢放弃服装公司，把更多资金投入多其他领域原因。
到后来楼氏集团破产之时候香兰服饰公司只剩下不到八百员工了，而前不久缪金龙新开服装公司，又从香兰服饰公司挖走好几百员工，这些员工工龄就不需要补偿了，所以现在真正有人事档案员工不足五百人。
不过就这些员工的工龄补偿就得八百五十万，也让我感觉做实体经济的人力成本压力很大。
当然也有我提高了50%补偿标准有关系，如果我不提高补偿标准，大概只有补偿不到六百万就可以了。
原来刘傲霜答应给我八百万让我解决员工的工龄问题，现在按我的意思补偿需要八百五十万，一下子就多出了五十万。
刘傲霜道：“这是我自作主张，没有同她商量过，所以这多出来五十万就算在我的头上，我每个月工资上扣掉一万，等扣足五十万为止”。
广告部的陆俊月薪一万二，比他在梅含笑公司上班高了五分之一，不过他现在是部门的头了，不用受别人管，这心情当然不一样。只不过现在广告部也就他一个人，按他想法到时候招收几个年轻漂亮女大学生来，这样自己就爽歪歪了。
公司现在组织生产的事情都是由孟雨馨负责，她原来就是生产部副经理，所以她安排生产是没有问题，问题是现在准备生产怎么款式服装？
服装生产要有设计的样板来生产的，样板的设计是按销售来决定，那款式样服装销售好，设计师就按那款式样服装来设计。
刘傲霜道：“她读书时候学习个服装设计，所以这个总设计师就由她自己来当”。
其实我算是看明白了，刘傲霜喜欢设计服装，现在终于忍不住自己收购服装公司来生产她自己设计服装。
当然这也可以理解，刘傲霜想把自己服装公司发展成为国际一流品牌，当然得设计与众不同服装款式。世界上那些著名品牌开始都是老板亲自设计的。
刘傲霜把自己原来设计好几款服装让设计师修改成样板，组织试生产，所以生产部其实不忙。
只留下一下技术好老员工在试生产，大多数员工暂时放假休息，不过为了留住这些员工放假时候工资是原来70%。
现在最主要是销售如何打开局面，按刘傲霜想法她设计服装是进入自己专卖店销售，不过向各大城市铺开专卖店投入非常巨大，而且风险也大，当然最主要能不能够销售出去更是关键。
公司现在最忙碌是财务部，因为要核算员工的工龄，还要盘算原来的账目，刘傲霜特别请了自己在刘氏集团财务部一些亲信，一起来核算。
另外人事部也不轻松，因为要重新建立员工人事档案。
经过三天紧张忙碌，加班，公司基本上是整理出眉目来了，这三天里我和东子晚上都是住在公司里。
首先结算出员工的工龄款一共需要支付八百五十万左右，这还是公司许多员工提早已经离开了公司缘故。
现在公司人事部有档案的员工只有五百多人，听孟雨馨介绍公司原来最多时候曾经有员工五千多，不过服装属于传统夕阳产业，后来形势越来越不好，楼玉兰接手时候员工已经只剩下二千多了。这也是楼玉兰父母慢慢放弃服装公司，把更多资金投入多其他领域原因。
到后来楼氏集团破产之时候香兰服饰公司只剩下不到八百员工了，而前不久缪金龙新开服装公司，又从香兰服饰公司挖走好几百员工，这些员工工龄就不需要补偿了，所以现在真正有人事档案员工不足五百人。
不过就这些员工的工龄补偿就得八百五十万，也让我感觉做实体经济的人力成本压力很大。
当然也有我提高了50%补偿标准有关系，如果我不提高补偿标准，大概只有补偿不到六百万就可以了。
原来刘傲霜答应给我八百万让我解决员工的工龄问题，现在按我的意思补偿需要八百五十万，一下子就多出了五十万。
刘傲霜道：“这是我自作主张，没有同她商量过，所以这多出来五十万就算在我的头上，我每个月工资上扣掉一万，等扣足五十万为止”。