“健力宝开启新纪元，职工开始真正当家作主！”“全球第一例职工投票选择公司路线，健力宝是否能开启企业经营新纪元？”“工人阶级当家作主，全球首例私企工人掌权记”……全国范围之内，一下这健力宝公司绝对可以说是火了！甚至那些媒体们，都不满足于单单的报道这个新闻——就像是《中国经营报》那更是祭出了大杀器，直接请来了一些所谓的学术界的专家们开始深层次的评论健力宝的这次改革了！
在《中国经营报》上就有了一片叫做石梅霞的首都某知名大学经济管理学院教授的文章，在这篇文章里是这样夸奖健力宝的民主经营体制的“在我国，企业民主经营一直是我社会主义国家阵营拥有的良好传统。在军队，我国有士兵委员会。这是在1927年的三湾改编中确立了军队内部民主主义的军队管理体制，是让普通士兵参与到军队管理的一种新形态的官兵关系。
在建国之后，我国在国有工业领域也有相应的民主主义管理体制，比如说在国有企业里面，就有职工代表大会。这个简称为职代会的民主主义体制，一直在我国的国有企业民主经营中发挥着最基础的作用，并且是我国企业民主经营最大的特点。但是，本来在工会之下的职工代表大会理应发挥民主监督以及民主联席管理机制还有代表提案受理机制在某种程度上都已经变成了走形式。
在厂长一人负责制之下，很多时候认同厂长管理理念的先进职工才可以被选入职工代表大会，而职工大表大会每年开会时提交的议案和建议，更多的时候则是单纯的被领导层当成了参考而已。因此，本来理应作为代表全体职工利益代表的职工代表，很多时候只是变成了拍拍手投投票，然后作为领导层的附属向基层工人普及厂领导政策以及思路的作用。”
“在以前，我国的职工代表大会这种民主管理企业的制度中，都是以间接选举为主，这种选举也是当今世界上最常见的选举方式，而普选之类的通常只是在总统选举之类的活动上才有。而健力宝公司这次则是把直接选举的法宝祭了出来，可以说是为我国国有以及非国有制企业民主化管理进程开始了非常成功的实验！
在历史上，具有中国特色的职工民主联席管理体制，在不同的历史发展阶段发挥了不同的作用。而在这个改革开放进入深水区的大时代，更是应该进一步创造具有我国特色的职工民主联席管理体制制度，从而推进我国特有的企业民主管理进程。”
“健力宝此次举行的厂务公开投票活动中，公开厂务虽然需要一定的成本，甚至进行直选也需要一定的成本。但是从另外一方面来看，这样的一个厂务公开活动，甚至是让员工们按照自身利益选择厂务条款，可以说在某种程度上极大的提高了劳动者和管理者之间的合作关系，增进了双方的信任和默契。诚然在市场经济竞争体系下，成本是非常重要的一环，甚至可以说某种程度上劳动成本的高低决定了企业能否存活，但是成本的高低更需要和谐的劳动关系作为支撑。如果没有和谐的劳动关系，那么工人怠工、磨洋工等等做法都会导致劳动成本的极大上升和浪费。而让员工直接参与到管理当中，则会极高的提升被管理者的工作热情和合作精神，最终提高企业的整体效率。同时，职工参与直接投票，也能够让管理者直面劳动者的意见以及诉求，从而可以对有争议的厂务进行调整以及对必要的决策进行修改。从而使劳动者实施决策的自觉性以及接受管理者的命令与指挥等等要素都会产生积极的影响……
总而言之，具有中国特色的职工代表大会制度，是我国特有的企业民主管理体制。在这个变革的大年代，如何使得职代会变成更符合新时代的经济发展形势以及企业所有权形式，这就是相当重要的问题。索性，健力宝给我们展现了非国有企业如何建立企业民主管理体制的一个有益尝试……”
在这篇文章里面，那教授叫一个夸奖贾鸿渐他们一家。虽然没有直接点名，但是那话里话外的简直就把贾家弄得这个所谓的厂务公开投票的事儿给说的简直就是可以上新闻联播被当作全国企业民主化管理的样板进行点名夸奖似的！甚至，这种贾鸿渐“拍脑袋”想出来的方法，那更是被用来和国企的职代会联系到了一起，弄得好像是贾鸿渐是根据职代会的一些缺点而改进出来了这个想法似的！
这篇文章为代表的那些媒体报道们，可真是把健力宝和贾鸿渐他们一家一阵夸！顺带着，让全国的老百姓都开始新奇的关注起来这健力宝了！在老百姓们看来，这健力宝的举措那可是相当新奇的！现在还在全国占大多数的国企职工们，那都是经历过厂里的职代会的，就算自己没被选过那也是见到有人被选过。
在这个年代的国企里面，那职代会可以说就是拍手会。每年开一两次的会议，那就是上面布置一些人物，怎么发动群众提高劳动积极性啊之类的，接着就是提交一些议案来对企业的决策进行建议。但是这种建议人家也就是当个参考——说白了也就是只是听听而已，基本上就没啥作用！甚至所谓的民主监督之类的，那更是提都不要提了！
比如说这厂长的小舅子贪污**了，难道职工代表还能在职代会上提这个问题？提了以后不怕接下来就不让他当职工代表了？所以说，在这个年代的很多国企职工看来，那所谓的职代会是中国特色的企业民主管理体制的根本，那就是一句空话——哪怕最开始想的思路是很好的，是很让工人阶级当家作主的，但是经过了这么多年，让基层的那帮子当官儿的琢磨了之后，他们早就已经把本来不错的经念歪了！就像是社会上的各种代表大会似的，本来刚开始设计这种想法的时候，那可是相当好的！在旧中国，那戏子都不被当成良民，基本就跟后世娱乐圈儿各种混乱之后，被人说“贵圈真乱”一样，旧社会娱乐圈儿的戏子那给人的感觉就是“玩物”而已。
甚至像是什么相声演员之类的，那在天桥卖艺的时候，更是各种说黄色段子吸引人，他们自己都不太看得起自己的这种段子，但是为了讨生活有什么办法呢？结果一解放，他们这些“娱乐圈人士”直接成为了人民艺术工作者，这直接地位上升了多少啊？而且像是一些戏子那直接就成为了跟知名画家一样的艺术家了！这地位上升了多少啊？这些人能不感谢新社会？然后他们还能被选作代表，参政议政，参与国家大事的讨论！这以前可是根本想都想不到的权力啊！戏子是这样，还有很多普通的劳动工人也是这样，他们那可是被这种尊重刺激的迸发出来了强大的积极性！
但是几十年下来了，这好经也被念歪了，那些所谓的代表们，一点都不觉得当作代表有什么激励作用——也许最大的激励作用就是坐火车不用钱。然后他们去参政议政的时候，也干脆不提意见了，要么就干脆主席台说啥他们都拍手，要么就是干脆提一些鸡毛蒜皮的小事儿装模作样打发时间，然后就没事儿了！
面对着这种状况，很多基层的老百姓觉得这都是假大空，觉得这些那肯定是要进行改革的。但是什么时候改，改成什么样，这都没人知道，甚至有人觉得自己有生之年能不能看到都不知道，这带来的悲观主义情绪那可是很重的。但是现在，健力宝的这种改革，却突然让普通老百姓们产生了一种见到曙光的感觉——毕竟，这种让各种不着四六的代表们代表自己去打酱油，还不如自己直接亲自上呢！而且人家健力宝这是直接不记名投票啊，那可真是投了反对票都不会被打击报复啊！这样一来大家不都敢说真话了么？
可以说，这个年代还单纯的老百姓们，那顿时有了一种健力宝的改革就是中国政治体制改革的一个试验田的感觉——其实说白了，政治体制改革不改革，对老百姓的生活有什么影响啊？真的政治体制改革了，他们也不会有多兴奋，反而是这种跟他们日常生活息息相关的东西改革了，那才更让他们兴奋！
这全国上下一个个的老百姓，那可都是互相在街头巷尾茶余饭后聊这个内容，有的幻想着如果自己的厂子里有这种改革了，那么回头要是某个大家都知道的贪污**的、只会拍马屁的小官儿要上位了，大家都投票反对，这就能硬生生的把他弄下来，这对企业对大家多好啊！毕竟人民群众的眼睛是雪亮的嘛！大家都是为了企业好嘛！把一个能人选上去，总比选一个不着四六只会贪污**的好吧？
于是乎，可以说一时间，大家都有点单纯的类似yy的，把自己给带入到了健力宝的职工身上，或者说，把健力宝带到了他们自己的企业上。那多年间积攒下来的一些怨气和愤懑，那仿佛都可以通过贾鸿渐的这种改革发泄出来了一样……(未完待续。请搜索，小说更好更新更快!)
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在《中国经营报》上就有了一片叫做石梅霞的首都某知名大学经济管理学院教授的文章，在这篇文章里是这样夸奖健力宝的民主经营体制的“在我国，企业民主经营一直是我社会主义国家阵营拥有的良好传统。在军队，我国有士兵委员会。这是在1927年的三湾改编中确立了军队内部民主主义的军队管理体制，是让普通士兵参与到军队管理的一种新形态的官兵关系。
在建国之后，我国在国有工业领域也有相应的民主主义管理体制，比如说在国有企业里面，就有职工代表大会。这个简称为职代会的民主主义体制，一直在我国的国有企业民主经营中发挥着最基础的作用，并且是我国企业民主经营最大的特点。但是，本来在工会之下的职工代表大会理应发挥民主监督以及民主联席管理机制还有代表提案受理机制在某种程度上都已经变成了走形式。
在厂长一人负责制之下，很多时候认同厂长管理理念的先进职工才可以被选入职工代表大会，而职工大表大会每年开会时提交的议案和建议，更多的时候则是单纯的被领导层当成了参考而已。因此，本来理应作为代表全体职工利益代表的职工代表，很多时候只是变成了拍拍手投投票，然后作为领导层的附属向基层工人普及厂领导政策以及思路的作用。”
“在以前，我国的职工代表大会这种民主管理企业的制度中，都是以间接选举为主，这种选举也是当今世界上最常见的选举方式，而普选之类的通常只是在总统选举之类的活动上才有。而健力宝公司这次则是把直接选举的法宝祭了出来，可以说是为我国国有以及非国有制企业民主化管理进程开始了非常成功的实验！
在历史上，具有中国特色的职工民主联席管理体制，在不同的历史发展阶段发挥了不同的作用。而在这个改革开放进入深水区的大时代，更是应该进一步创造具有我国特色的职工民主联席管理体制制度，从而推进我国特有的企业民主管理进程。”
“健力宝此次举行的厂务公开投票活动中，公开厂务虽然需要一定的成本，甚至进行直选也需要一定的成本。但是从另外一方面来看，这样的一个厂务公开活动，甚至是让员工们按照自身利益选择厂务条款，可以说在某种程度上极大的提高了劳动者和管理者之间的合作关系，增进了双方的信任和默契。诚然在市场经济竞争体系下，成本是非常重要的一环，甚至可以说某种程度上劳动成本的高低决定了企业能否存活，但是成本的高低更需要和谐的劳动关系作为支撑。如果没有和谐的劳动关系，那么工人怠工、磨洋工等等做法都会导致劳动成本的极大上升和浪费。而让员工直接参与到管理当中，则会极高的提升被管理者的工作热情和合作精神，最终提高企业的整体效率。同时，职工参与直接投票，也能够让管理者直面劳动者的意见以及诉求，从而可以对有争议的厂务进行调整以及对必要的决策进行修改。从而使劳动者实施决策的自觉性以及接受管理者的命令与指挥等等要素都会产生积极的影响……
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这篇文章为代表的那些媒体报道们，可真是把健力宝和贾鸿渐他们一家一阵夸！顺带着，让全国的老百姓都开始新奇的关注起来这健力宝了！在老百姓们看来，这健力宝的举措那可是相当新奇的！现在还在全国占大多数的国企职工们，那都是经历过厂里的职代会的，就算自己没被选过那也是见到有人被选过。
在这个年代的国企里面，那职代会可以说就是拍手会。每年开一两次的会议，那就是上面布置一些人物，怎么发动群众提高劳动积极性啊之类的，接着就是提交一些议案来对企业的决策进行建议。但是这种建议人家也就是当个参考——说白了也就是只是听听而已，基本上就没啥作用！甚至所谓的民主监督之类的，那更是提都不要提了！
比如说这厂长的小舅子贪污**了，难道职工代表还能在职代会上提这个问题？提了以后不怕接下来就不让他当职工代表了？所以说，在这个年代的很多国企职工看来，那所谓的职代会是中国特色的企业民主管理体制的根本，那就是一句空话——哪怕最开始想的思路是很好的，是很让工人阶级当家作主的，但是经过了这么多年，让基层的那帮子当官儿的琢磨了之后，他们早就已经把本来不错的经念歪了！就像是社会上的各种代表大会似的，本来刚开始设计这种想法的时候，那可是相当好的！在旧中国，那戏子都不被当成良民，基本就跟后世娱乐圈儿各种混乱之后，被人说“贵圈真乱”一样，旧社会娱乐圈儿的戏子那给人的感觉就是“玩物”而已。
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但是几十年下来了，这好经也被念歪了，那些所谓的代表们，一点都不觉得当作代表有什么激励作用——也许最大的激励作用就是坐火车不用钱。然后他们去参政议政的时候，也干脆不提意见了，要么就干脆主席台说啥他们都拍手，要么就是干脆提一些鸡毛蒜皮的小事儿装模作样打发时间，然后就没事儿了！
面对着这种状况，很多基层的老百姓觉得这都是假大空，觉得这些那肯定是要进行改革的。但是什么时候改，改成什么样，这都没人知道，甚至有人觉得自己有生之年能不能看到都不知道，这带来的悲观主义情绪那可是很重的。但是现在，健力宝的这种改革，却突然让普通老百姓们产生了一种见到曙光的感觉——毕竟，这种让各种不着四六的代表们代表自己去打酱油，还不如自己直接亲自上呢！而且人家健力宝这是直接不记名投票啊，那可真是投了反对票都不会被打击报复啊！这样一来大家不都敢说真话了么？
可以说，这个年代还单纯的老百姓们，那顿时有了一种健力宝的改革就是中国政治体制改革的一个试验田的感觉——其实说白了，政治体制改革不改革，对老百姓的生活有什么影响啊？真的政治体制改革了，他们也不会有多兴奋，反而是这种跟他们日常生活息息相关的东西改革了，那才更让他们兴奋！
这全国上下一个个的老百姓，那可都是互相在街头巷尾茶余饭后聊这个内容，有的幻想着如果自己的厂子里有这种改革了，那么回头要是某个大家都知道的贪污**的、只会拍马屁的小官儿要上位了，大家都投票反对，这就能硬生生的把他弄下来，这对企业对大家多好啊！毕竟人民群众的眼睛是雪亮的嘛！大家都是为了企业好嘛！把一个能人选上去，总比选一个不着四六只会贪污**的好吧？
于是乎，可以说一时间，大家都有点单纯的类似yy的，把自己给带入到了健力宝的职工身上，或者说，把健力宝带到了他们自己的企业上。那多年间积攒下来的一些怨气和愤懑，那仿佛都可以通过贾鸿渐的这种改革发泄出来了一样……(未完待续。请搜索，小说更好更新更快!)
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