他的双手插在裤兜里,显得随意而自信,颜值不算出众,眼眸却格外吸引人,不经意间流露出的压迫感,像是一位掌权多年的上位者,让人无法忽视他的存在。

    上来就给压力,而且忠诚度已经掉到30点,“天生反骨”词条的红色人才确实不好驾驭。

    不过!

    陈星也不是软柿子!

    “你八点准时到,但我不一定会八点准时来,懂了吗?”

    这句话摆正双方地位的同时,也让对话火药味十足。

    身为企业的管理者,面对下属是不可能示弱的,哪怕是天才学霸,也需要让他们明白谁才是真正幕后BOSS!

    两人目光对视,针锋对麦芒,互不相让十多秒后,魏延松口了:“既然如此,我也就开门见山了,让我接管龙兴科技,两年内,我把它经营到世界五百强,你安居幕后只管分钱如何?”

    “呵…”

    陈星冷笑一声,淡淡道:“想接管龙兴科技可不能靠嘴说,回公司自己挑个部门,试用三个月后,然后给我提交你的成绩单。”

    “可以。”

    魏延当场应答。

    他相信自己的能力,无论哪个部门都可以发光发热。

    陈星则是另有打算,现在龙兴科技公司开展的业务越来越多,光是子品牌就已经三个,还有莞城工厂和基地建设,未来肯定还会有更多的细分业务。

    仅凭一人管理?

    那基本是不可能做到的!

    世界五百强企业,就比如鲲鹏公司分离出去的荣耀、海思等子品牌,它都需要一位管理者,不可能任国非全部亲自管理。

    管理子品牌的最好方式,就是在100%控股的前提下,寻找一位有能力、战略眼光极佳的人选,进行一定程度的权利放权,由他来经营并发展子品牌。

    而魏延,恰好符合这点。

    虽说他有“天生反骨”词条,但陈星并不会给他“反骨”的机会,这柄双刃剑只会斩向对手。