企鹅董事长虽然姓毕,但这毕竟不是家族企业,一句话就想让小公主入主某个部门,这是绝对不可能的事情。

    毕晓晏想要进入企鹅的游戏部门,并且顺利拿到一定的话语权,必须得有功绩在身才行,只靠拼爹强行夺权,只会适得其反。

    怎么刷功绩?

    最直接有效的答案,那就是创收嘛——搞出一款现象级的大作来,拉爆游戏部门的业绩。

    到那时候,还怕在游戏部门没地位?

    一款不行,那就再来一款,刷到所有人都心服口服为止!

    毕晓晏显然也被勾起了几分兴趣,“大叔,你说的合作,是怎么个合作法?”

    “我来输出创意和构思,你来负责实现。”周灏小声道:“你能组建一个制作团队吗?规模不需要很大,我们先从小规模的游戏开始就行。”

    毕晓晏皱眉迟疑了一下,“这个……估计很难,他们平时本来就挺忙的,基本没时间接外单的。”

    周灏挠挠头,那还合作个鸡儿啊?

    这时,姜妍冷不丁开口道:“我听说……游戏部门那边是分组采取末位淘汰制的,对吧?”

    “对的。”毕晓晏点头道:“十人一组,按极度考核绩效分数,每年累计分数垫底的小组会被辞退……”

    “那这不是快到年底了嘛。”姜妍笑道:“到时候肯定会有一组人马被淘汰辞退,可以把他们拉过来试试嘛。”

    毕晓晏听着眼睛一亮,“对呀,我怎么没想到!”

    说完看向周灏,“大叔,你觉得怎么样?”

    “可以试试。”周灏不假思索点头道。

    鹅厂的员工,技术力是绝对毋庸置疑的,哪怕是被末位淘汰下来的,也绝对能算得上是行业精英了,跑去二三线小厂那绝对吃香得很!

    而且说白了,鹅厂内部的竞争机制并不是谁更会做游戏,而是谁更会“抄”而已。

    被淘汰的,未必就是技术力最差的!

    “那这事交给我了!”毕晓晏大包大揽道:“等淘汰名单一出来,我全部给网罗过来……等一下,那谁来发工资啊?”