51、给部长拎包去(1/2)
上午刚上班，姜雄华接到干部司的电话，让他去一下。姜雄华满腹狐疑，干部司的人找自己干啥？想不出来自己的工作和他们有啥交集。跟他谈话的是一位副司长，认识，但不熟。他又感到一点纳闷，一般来说，都是具体管事的某处长或副处长出面谈谈，何劳司长级别的人物出马。
办公桌显得空，是效率高还是事情少，姜雄华猜不出来。坐在办公桌后的副司长很随和，像摆龙门阵似的，跟他聊了十来分钟，东拉西扯，像跟工作没啥关系，但最后也都是跟工作沾点边的。姜雄华正在想，这副司长到底想说啥？副司长开口了：
“干部司为新来的部长挑选秘书，经过综合条件比较，我们选定你。这是一项很重要的工作，希望你认真考虑一下，这周内给我们答复。”
大约是有了前面谈话的铺垫，副司长一开口就直截了当。姜雄华略感意外，不过前面聊了一阵，已不感突然，看着光滑整洁的办公桌，就说：
“好，后天下班前我答复。”
这周就只剩下两天时间了。在姜雄华看来，待在机关就没啥意思，再去当秘书就更没意思。他内心是不想去，觉得跟着部长跑来跑去有啥意思？还不如继续在专业部门实在点好。但在机关已经混了好几年，明白在机关里说话，心直口快是大忌。所以当那位副司长希望他能服从组织安排时，他心头不想去，但在回答时也没有把话封死。当然，还有一个自愿与否的问题，过去年代是不考虑这一条的，上级定了，下级服从就行了。现在多少也尊重一下个人的意愿，毕竟太勉强了，对工作也不利。
后来，姜雄华才晓得，这次干部司挑的人，主要就是两个条件，一是党员，二是专业对口。这两个条件很容易满足，到机关来的大学生，大部分人都是党员，专业对口更是容易得很，一抓一大把。之所以找到他脑壳上，是另有原因。
他回家跟曲英霞商量，曲英霞态度很坚决，说坐机关就是要当官。她说她妈说的，坐机关的人一是熬年头，一是抓机会。她说跟部长当秘书就是一个好机会，还说她们的处长跟她同一年进机关，就是跟部长当了两年秘书，下来就直接当处长了。他过去听曲英霞提到这些机关的事，没太在意，毕竟自己也在机关上班，自然也是晓得的。这次听她一说，不禁心头一凛，心想曲英霞毕业分配到司法部，现在说话也是满口的机关那一套了。
第二天上班，姜雄华还在琢磨这事。
事情还真像那个话：圈外的人想进来，圈里的人想出去。他的一些同学很羡慕他，说他一脚就跨进了部机关，而他现在特别羡慕皇甫深。上次见到皇甫深他们干得热火朝天，顿生羡慕。那些分到工程局的同学，像皇甫深，四五年的工程搞下来，就是专业上的熟手了，已经能主持一摊工作了。自己还在机关头计划来计划去的。有时想想也觉得有点无聊。
梁仲夏自然早晓得这事，因为干部司在找姜雄华本人谈话前，就跟他打过招呼了。他当然也晓得，这类事挑选就是走一个程序，上头早有内定人选。梁司长很欣赏姜雄华的能力，四五年的历练，已经能独挡一面。梁仲夏一看姜雄华的神情，晓得这年轻人在犹豫，就让姜雄华到他的办公室。
姜雄华进去后，梁仲夏把门一关，意思就是屋内只有我们两个人，有话可以敞开说。主动问他是咋个考虑的？
姜雄华说，自己不想干给部长拎包这种差事，不想干起草讲话之类的活儿。再说，我这个性子，恐怕胜任不了。
梁仲夏一听，说你不了解现在部长的秘书，根本不用为部长起草讲话稿子，部长要讲那方面的问题，都由职能部门起草稿子，或者由办公厅牵头组织稿子。梁司长也晓得他在体制外的时间长，虽然在机关磨砺了几年，骨子里那种耿直强项，时有流露。用梁仲夏的话说，就是有一种“草莽气”，这对坐机关的人是忌讳。还得敲打敲打他。沉下脸，用很严肃的口气对他说，你还不想去，你晓得不？好多人都巴不得能跟部长去拎包。所以，你不要失掉这个机会，跟你透个底，其实是部长看到你起草的报告，很欣赏，点名要你去。问过我的意见。虽说我也很愿意你继续留在司里，但去部长那里，对你更有好处，也推荐了你。
听到这里，姜雄华才明白了干部司为啥选他。他默默看着梁仲夏的办公桌，堆满了文件、材料，他熟悉这张桌子，跟干部司那位副司长的办公桌相比，永远都是堆满了东西，面前的长者，就是在这些纸张中埋白了头。他没有插嘴，认真听着。
梁仲夏继续往下说：“我这样跟你说吧，部长的位置不同，掌握的信息不同，面临的问题不同，考虑和处理问题的角度不同，这些，你在别处是碰不到的。跟着部长，能学到好多东西，这是在任何部门都学不到的。更准确地说，是能见识到许多东西，在其他部门都见识不到的。你要去了，就知道了，不会后悔的。”
梁司长这一番推心置腹的话，让姜雄华很感动。司长的话说得实在，一句大道理的话都没说。看着司长鬓角上的白发，他有些心动了，但觉得还是到工程上去好。他总觉得那是一种实实在在的工作，当初选专业不就是为了干工程吗？
看着默不作声的姜雄华，梁司长好像看出他内心所想一样，接着说，现在的秘书都干不了多长，三四年说不定就换人了，这也是组织部门培养干部的一种方式。更重要的是，你有过这种经历，部长了解你，信任你，以后好多事情就好办了。换作是你，你想要找一个办事的人，是找一个了解的、信任的干，还是找一个不了解的人干？尤其是重要的事情，不用说，是前者吧。去基层干工程机会多，而给部长当秘书的机会却不多。
话说到这个分上，不像是领导在跟下属谈话，倒像熟悉的朋友间出主意了。姜雄华离开梁司长办公室时，梁仲夏对他说：小姜，好好想想吧。
压垮姜雄华拒绝心理的最后一根稻草，是丈母娘李淑霞的一番话。曲英霞第一时间就给她妈去电话说了这事。李淑霞在人事部门、组织部门浸润多年，晓得此中名堂，立刻就告诉姜雄华必须去。她在电话里说，挑选干部的组织原则，除了政治可靠、业务能力强之外，最重要的就是年龄。哪个年龄段在哪级岗位上是有讲究的。像姜雄华他们这批人，刚开始会因为岁数大些，有工作经验占优。但到后来，就会因为在同一级干部中岁数大而处劣。所以，只有比别人先上一个台阶，才能在以后的各级台阶中占得先机。说到这里，李淑霞话风一转，当然，如果哪个领导看中了你，又另当别论。就不必考虑论资排辈那一套，领导一把就把你拽上去了……
办公桌显得空，是效率高还是事情少，姜雄华猜不出来。坐在办公桌后的副司长很随和，像摆龙门阵似的，跟他聊了十来分钟，东拉西扯，像跟工作没啥关系，但最后也都是跟工作沾点边的。姜雄华正在想，这副司长到底想说啥？副司长开口了：
“干部司为新来的部长挑选秘书，经过综合条件比较，我们选定你。这是一项很重要的工作，希望你认真考虑一下，这周内给我们答复。”
大约是有了前面谈话的铺垫，副司长一开口就直截了当。姜雄华略感意外，不过前面聊了一阵，已不感突然，看着光滑整洁的办公桌，就说：
“好，后天下班前我答复。”
这周就只剩下两天时间了。在姜雄华看来，待在机关就没啥意思，再去当秘书就更没意思。他内心是不想去，觉得跟着部长跑来跑去有啥意思？还不如继续在专业部门实在点好。但在机关已经混了好几年，明白在机关里说话，心直口快是大忌。所以当那位副司长希望他能服从组织安排时，他心头不想去，但在回答时也没有把话封死。当然，还有一个自愿与否的问题，过去年代是不考虑这一条的，上级定了，下级服从就行了。现在多少也尊重一下个人的意愿，毕竟太勉强了，对工作也不利。
后来，姜雄华才晓得，这次干部司挑的人，主要就是两个条件，一是党员，二是专业对口。这两个条件很容易满足，到机关来的大学生，大部分人都是党员，专业对口更是容易得很，一抓一大把。之所以找到他脑壳上，是另有原因。
他回家跟曲英霞商量，曲英霞态度很坚决，说坐机关就是要当官。她说她妈说的，坐机关的人一是熬年头，一是抓机会。她说跟部长当秘书就是一个好机会，还说她们的处长跟她同一年进机关，就是跟部长当了两年秘书，下来就直接当处长了。他过去听曲英霞提到这些机关的事，没太在意，毕竟自己也在机关上班，自然也是晓得的。这次听她一说，不禁心头一凛，心想曲英霞毕业分配到司法部，现在说话也是满口的机关那一套了。
第二天上班，姜雄华还在琢磨这事。
事情还真像那个话：圈外的人想进来，圈里的人想出去。他的一些同学很羡慕他，说他一脚就跨进了部机关，而他现在特别羡慕皇甫深。上次见到皇甫深他们干得热火朝天，顿生羡慕。那些分到工程局的同学，像皇甫深，四五年的工程搞下来，就是专业上的熟手了，已经能主持一摊工作了。自己还在机关头计划来计划去的。有时想想也觉得有点无聊。
梁仲夏自然早晓得这事，因为干部司在找姜雄华本人谈话前，就跟他打过招呼了。他当然也晓得，这类事挑选就是走一个程序，上头早有内定人选。梁司长很欣赏姜雄华的能力，四五年的历练，已经能独挡一面。梁仲夏一看姜雄华的神情，晓得这年轻人在犹豫，就让姜雄华到他的办公室。
姜雄华进去后，梁仲夏把门一关，意思就是屋内只有我们两个人，有话可以敞开说。主动问他是咋个考虑的？
姜雄华说，自己不想干给部长拎包这种差事，不想干起草讲话之类的活儿。再说，我这个性子，恐怕胜任不了。
梁仲夏一听，说你不了解现在部长的秘书，根本不用为部长起草讲话稿子，部长要讲那方面的问题，都由职能部门起草稿子，或者由办公厅牵头组织稿子。梁司长也晓得他在体制外的时间长，虽然在机关磨砺了几年，骨子里那种耿直强项，时有流露。用梁仲夏的话说，就是有一种“草莽气”，这对坐机关的人是忌讳。还得敲打敲打他。沉下脸，用很严肃的口气对他说，你还不想去，你晓得不？好多人都巴不得能跟部长去拎包。所以，你不要失掉这个机会，跟你透个底，其实是部长看到你起草的报告，很欣赏，点名要你去。问过我的意见。虽说我也很愿意你继续留在司里，但去部长那里，对你更有好处，也推荐了你。
听到这里，姜雄华才明白了干部司为啥选他。他默默看着梁仲夏的办公桌，堆满了文件、材料，他熟悉这张桌子，跟干部司那位副司长的办公桌相比，永远都是堆满了东西，面前的长者，就是在这些纸张中埋白了头。他没有插嘴，认真听着。
梁仲夏继续往下说：“我这样跟你说吧，部长的位置不同，掌握的信息不同，面临的问题不同，考虑和处理问题的角度不同，这些，你在别处是碰不到的。跟着部长，能学到好多东西，这是在任何部门都学不到的。更准确地说，是能见识到许多东西，在其他部门都见识不到的。你要去了，就知道了，不会后悔的。”
梁司长这一番推心置腹的话，让姜雄华很感动。司长的话说得实在，一句大道理的话都没说。看着司长鬓角上的白发，他有些心动了，但觉得还是到工程上去好。他总觉得那是一种实实在在的工作，当初选专业不就是为了干工程吗？
看着默不作声的姜雄华，梁司长好像看出他内心所想一样，接着说，现在的秘书都干不了多长，三四年说不定就换人了，这也是组织部门培养干部的一种方式。更重要的是，你有过这种经历，部长了解你，信任你，以后好多事情就好办了。换作是你，你想要找一个办事的人，是找一个了解的、信任的干，还是找一个不了解的人干？尤其是重要的事情，不用说，是前者吧。去基层干工程机会多，而给部长当秘书的机会却不多。
话说到这个分上，不像是领导在跟下属谈话，倒像熟悉的朋友间出主意了。姜雄华离开梁司长办公室时，梁仲夏对他说：小姜，好好想想吧。
压垮姜雄华拒绝心理的最后一根稻草，是丈母娘李淑霞的一番话。曲英霞第一时间就给她妈去电话说了这事。李淑霞在人事部门、组织部门浸润多年，晓得此中名堂，立刻就告诉姜雄华必须去。她在电话里说，挑选干部的组织原则，除了政治可靠、业务能力强之外，最重要的就是年龄。哪个年龄段在哪级岗位上是有讲究的。像姜雄华他们这批人，刚开始会因为岁数大些，有工作经验占优。但到后来，就会因为在同一级干部中岁数大而处劣。所以，只有比别人先上一个台阶，才能在以后的各级台阶中占得先机。说到这里，李淑霞话风一转，当然，如果哪个领导看中了你，又另当别论。就不必考虑论资排辈那一套，领导一把就把你拽上去了……