五十四、感情与现实（六）
在生产队劳动期间，鼠人一度时候当过记工员。
那时是人民公社化，土地公有制集体生产，农民没有外出打工、土地流转等收入，绝大多数家庭的唯一收入就是生产队的年末分红。而每位社员全年累计工分数量是年末分红的重要依据，因此工分的记录与核算工作自然受到社员的高度关注。这项工作需要人公正和认真地去做，当然前提是要有文化，能写会算。可干这个工作又不像生产队会计那样有身份，算队干，有多少补贴，还容易得罪人，所以也可算是个苦差事。
最初小姐姐在家时曾经做过一阵时记工员，她做得认真，一度还三天或五天刻一张工分条，全队劳力的工分都在上面，每人都发到，可谓公开透明。小姐姐结婚成家离开后，其他人做过一阵，记得厚传也做过、刻过工分条。过后大概是厚传到大队当兽医了，就是鼠人做的。
记工员的职责是将每天社员的出勤情况、活计种类和应得工分记录在队里的集体劳动工分本上，同时将每位社员每天应得的劳动工分记到他（她）个人的劳动工分本上。
记工员平时是正常劳力，全天候参加队里各项劳动，每天只在傍晚劳动收工前大约半小时到15分钟给大家记工分。相当于现场办公，一个一个问各人的劳动时间，或计件活儿的数量，有的根据工分标准折算工分值，有的没有明确标准的还要根据队长确定的工分值来记。
由于队里总的劳动工分本只在记工员手里，个人劳动工分本记的又只是自己的工分，劳动力之间每天得工分情况整个队里社员互相不太了解，常会发生猜忌和矛盾，因此，有人提出最好能把每天各人得工分的情况都公布出来，这样大家都看得清清楚楚，都放心。这个提议很好，要做起来也不难，队里花钱，买块钢板，买支铁笔，买一筒蜡纸，再买油墨刷子和白纸，就可以刻印、分发了。可这说起来简单，真正做起来还是挺繁的。要刻一张表，必须把队里所有劳力这三天（或五天）的劳动工分统计出，不仅每天，还有合计，一般一个月会要有个总计。这样的按人统计，先得在本子上弄出来，然后拿蜡纸在钢板上画表，对照原先的统计，一个一个往上写。整个刻好了，校对没有错了，再裁纸，调油墨印，等把全队每户一张印出来，那起码也是晚上九十点钟了。无疑，这都是在家里加班加点，要讲做淘箩，做一个淘箩的时间肯定需要的。好在这是满足大家对工分记录公开透明的要求，当清清爽爽的工分条发到各户社员手中，大家高高兴兴地看着议论着，一个个投来满意的目光时，鼠人心里也会泛出甜丝丝的感觉。
不过，记工分也并不都这么和谐美好，不愉快地情况也是时常发生的。一是有时一起劳动的几个人，出现工分不一样的情况，往往不从自身先想一想，马上就会跳起来，闹起来，实际当中是有原因的，临时回去有什么事啦，计件的数额有差别啦，等等。如果鼠人记得清楚，说得明白，对方接受还可以，如果不合心意，就会认为扣他工分啦，不通人情啦等等。说起来与普通社员相关的这种情况相对还是少些。更不爽的是队长对记工分过程中一些细枝末节的环节都要过问，许多临时性工作给多少工分都得问他，而真正都是按他说的记的，发生矛盾和问题时，他又会把问题归到鼠人身上，甚至当人当众批评斥责。
鼠人也是个有尊严的人，为队里干事，给大家记工分，吃点苦，多花点时间，这都没有啥，但如果长期动不动就受责怪，不把他这个记工员放眼里，那鼠人觉得也就没有再当下去的必要了。
他终于想了一个办法，把这记工员的差事脱掉了。
那时是人民公社化，土地公有制集体生产，农民没有外出打工、土地流转等收入，绝大多数家庭的唯一收入就是生产队的年末分红。而每位社员全年累计工分数量是年末分红的重要依据，因此工分的记录与核算工作自然受到社员的高度关注。这项工作需要人公正和认真地去做，当然前提是要有文化，能写会算。可干这个工作又不像生产队会计那样有身份，算队干，有多少补贴，还容易得罪人，所以也可算是个苦差事。
最初小姐姐在家时曾经做过一阵时记工员，她做得认真，一度还三天或五天刻一张工分条，全队劳力的工分都在上面，每人都发到，可谓公开透明。小姐姐结婚成家离开后，其他人做过一阵，记得厚传也做过、刻过工分条。过后大概是厚传到大队当兽医了，就是鼠人做的。
记工员的职责是将每天社员的出勤情况、活计种类和应得工分记录在队里的集体劳动工分本上，同时将每位社员每天应得的劳动工分记到他（她）个人的劳动工分本上。
记工员平时是正常劳力，全天候参加队里各项劳动，每天只在傍晚劳动收工前大约半小时到15分钟给大家记工分。相当于现场办公，一个一个问各人的劳动时间，或计件活儿的数量，有的根据工分标准折算工分值，有的没有明确标准的还要根据队长确定的工分值来记。
由于队里总的劳动工分本只在记工员手里，个人劳动工分本记的又只是自己的工分，劳动力之间每天得工分情况整个队里社员互相不太了解，常会发生猜忌和矛盾，因此，有人提出最好能把每天各人得工分的情况都公布出来，这样大家都看得清清楚楚，都放心。这个提议很好，要做起来也不难，队里花钱，买块钢板，买支铁笔，买一筒蜡纸，再买油墨刷子和白纸，就可以刻印、分发了。可这说起来简单，真正做起来还是挺繁的。要刻一张表，必须把队里所有劳力这三天（或五天）的劳动工分统计出，不仅每天，还有合计，一般一个月会要有个总计。这样的按人统计，先得在本子上弄出来，然后拿蜡纸在钢板上画表，对照原先的统计，一个一个往上写。整个刻好了，校对没有错了，再裁纸，调油墨印，等把全队每户一张印出来，那起码也是晚上九十点钟了。无疑，这都是在家里加班加点，要讲做淘箩，做一个淘箩的时间肯定需要的。好在这是满足大家对工分记录公开透明的要求，当清清爽爽的工分条发到各户社员手中，大家高高兴兴地看着议论着，一个个投来满意的目光时，鼠人心里也会泛出甜丝丝的感觉。
不过，记工分也并不都这么和谐美好，不愉快地情况也是时常发生的。一是有时一起劳动的几个人，出现工分不一样的情况，往往不从自身先想一想，马上就会跳起来，闹起来，实际当中是有原因的，临时回去有什么事啦，计件的数额有差别啦，等等。如果鼠人记得清楚，说得明白，对方接受还可以，如果不合心意，就会认为扣他工分啦，不通人情啦等等。说起来与普通社员相关的这种情况相对还是少些。更不爽的是队长对记工分过程中一些细枝末节的环节都要过问，许多临时性工作给多少工分都得问他，而真正都是按他说的记的，发生矛盾和问题时，他又会把问题归到鼠人身上，甚至当人当众批评斥责。
鼠人也是个有尊严的人，为队里干事，给大家记工分，吃点苦，多花点时间，这都没有啥，但如果长期动不动就受责怪，不把他这个记工员放眼里，那鼠人觉得也就没有再当下去的必要了。
他终于想了一个办法，把这记工员的差事脱掉了。