虽然张子凡今年不是演讲嘉宾,甚至连他的邀请函都被降格了。

    不过张子凡毕竟是去年年会大奖的获得者,同时还是一家周边三丙医院的院长,所以还是享有三个免费食宿的随行名额。

    但是这一次,浩然医院忙里偷闲,林林总总来了二十多个医院中层干部。

    除了少数几个,比如说王晶晶是来参观预热的设备展览,考虑给体检中心添置一套人体成分分析仪,当日就能返程的,其他大部分都由医院安排住宿。

    张子凡希望大家都安排住在一起,不过可惜的是,大会主办方的合作酒店早就满员了。

    山不到我这里来,我就到山那里去。

    张子凡选择放弃主办方准备的房间,自费住宿。

    这是医院难得的集体活动,小小的细节也会关乎到一个团队的凝聚力,脱离群众可不好。

    虽然说,大部分企业中,职工最讨厌的就是领导下基层“与民同乐”了。

    那不是体恤下属,而是纯粹的监督,就算主观上不是那么想,但依然会让本来非常尽兴的活动变得死气沉沉。

    不过这种事情在浩然医疗中基本不会发生。

    这不仅仅是因为大家都是年轻人,很好交流。

    更重要的是,张子凡本人在学术和技术上,都有着巨大的、不容置疑的威信。

    有了这份底气,张子凡就不会存在许多年轻领导惯有的威信不足恐惧症,不会拼命地向下属展示富有侵略性和强势的一面。

    张大院长往那儿一戳一站,就算手里拿个亚索的手办,又有哪个敢不服?

    这可不像某位王公子,虽然周围人都因为钞能力而对他阿谀奉承、卑躬屈膝,但实际上,王公子周围举目净是郭图赵高之辈罢了。

    你的钱如果源源不断,自然其乐融融。

    一旦资金断流,立刻树倒猢狲散。

    而浩然医疗除了经济利益作为纽带,确实是有别的东西黏合在一起的。

    张子凡对于医院的掌控不仅仅是体现在全额控股上面,更是体现在学术带头、业务带头等等方面的。