“啊?招啊!?当然招!”

    钱德志的问题,让李逸帆在感觉到惊讶的同时,更多🃄🕑的🉈🅖感觉到的是惊喜。

    说实🅔话以前在看电影的时候,曾经有过那么一句经典🃄🕑的台词,让很多观众哄堂大笑,并且还流传甚广,那就是二十一世纪,最重要的是什么?是人才!

    当时很多人听了这句台词之后,也就是一笑而过,并没有什么太🝡🌪深刻的体会,包括李逸♙🈰帆,也不过就是把句话当做是一句应景🚚的台词而已,并没放在心上。

    可是当这辈子,他亲手催生了这么一个家族企业,并🃄🕑且眼看着这个家族企业,一步步越做越大之后,他在回想起那句话的时候,就不再把那句话当🗥🝯🎨做是一个笑话来看了,而是对这句话的理解,也变得异常的深刻,甚至可以说是感触颇深。

    华国的经济形势,经过了二十多年的发展,已经♓开始逐步的雨国际接轨,国营企业不算,他们有自己的一套经营理念。

    可是对于私营或者说,那些从家族产业起步的企业来说,人才确实🖏是很关键🖠的一个因素。

    在今后的十年时间里,如果你要是希望你的企业,越做越大,越做越强,那么你🐬🂺就必须要尊重人才,遵守目前这个世界的游戏规则,因为如果你不按照这个游戏的规则来做事,那么最☁★后你的企业,甭管这泡泡吹的有多大,最后都有可能会面临轰然倒地的危险。

    尤其是他打算进入的这个行当,属于高科技的范畴。而这个行当对于人才的需求,🙁🇜可以说绝对称得上是求贤若渴🋈🗓。

    看看这🛙个行业的领军人物。就比如那个苹果的乔帮主,就凭自己的一己之力,🀹🁱就可以把一家亏损多年,濒临破产的企业,带成后来世界级的巨无霸。

    另外一个互联网的传奇,谷歌,两个创业的大学♓生,就可以🂺完成一个小小的网站。到后来🋱价值数千亿的门户网站的逆袭。

    在看🅔国内,一个懂技术,懂管理,但是在销售方面却🃄🕑完全靠忽悠的雷将军,就可以🙁🇜把一个六个月以后才能推出的手机,买成全国最受欢迎的国产手机。

    这说明什么?这就说明了掌管一家高科技产业的♓领🋾🞻🙔导的重要性。

    掌管这样的企业,他必须要🕊🇸🝒在懂技术的同时。还要懂管理,最关键的是,他🖠还能够看得清楚行业未来的发展趋势,就算他不能够创造引🔤🂧领潮流,但是最关键的是,他也要能够顺流而上。而不是冷眼旁观,自己打算另辟蹊径。

    看看诺基亚,在传统手🝀🈇机时代,这家企业绝对是业界的大哥大吧?什么三星,什么爱信。什么摩托罗拉,在他的压制下。还不是毫无喘息之地?

    只能靠吃他们的残羹冷炙来过活?

    结果当乔布斯,说要开发智🕊🇸🝒能手机的时候,他们在干什么?他们在冷♳🌛眼旁观,在看笑☋话,在手机业界,摩托罗拉,和爱信也是如此,只有三星选择了默默的低头跟上。

    结果呢?几年之后,诺基亚只能苟延残喘,摩托罗拉破产被收购,爱信分拆,而苹果和♙🈰三星,则成了手机行业里的两个巨无霸。

    最可悲🛙的是,智能手机最早开发出来的,还是诺基亚自己。

    还有同样的例子,就是柯达,数码相机是他们最早开发出来的吧,结果和诺基亚一样,♙🈰因🋱为在胶片领域利润大,所以他们对数码相机不🔤🂧重视。