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    机关大院每年在七八月份都相对清闲些🆁🌪,忙完上半年总结、表彰,下半年规划落实工作,基本上能不开会就不开会,活动也尽量放到九月份。

    原因在于一方面鄞峡山地较多,挡👉🇂🕰住了北下的冷风和从海边吹来的海风,夏季酷热;另一方面市领导有意腾出时间让公务员请年休假,利用暑假陪孩子旅🚾😽游。🉲

    基层📶🟒🜤略微放松,市委市正府领导班子却一刻都闲不下来,着手解决几桩三季度重点工作,🐜🀩⛄重中之重就是整合景区管理资源,组建景区管委会。

    依据常委会决议,初步思路是取消原先两县🕖🉦一区、市区以及电厂、鄞坪山脚四个村委会所有景区管理机构,有正式编制的整合到景区管委会,没有正式编制的由原单位进行分流。

    景区管委会为市旅游局派出机构,属于财政额拨款的副处级行政单位,根据授权行使🝂🈕市正府行政管理职能。

    管委会下设7个正科级部门:党工委工作部;行政办公🗍🚒室;财政办公室;🚃🐫🂴环境和资源保护办公室;旅游和景区规划建设办公室;社会事业和经济发展办公室;综合管理办公室(包括国土、税务、工商、城市执法等)。

    行政编制33人,其中副处👎🇫🛣级(或正处待遇)领导3人,中层干部14人;事业编制47人,部是参公管理性质💺。

    除了归并进来的管理人员——数量很少,公务员编制的只有六七人,公务员性🆮质干部则一个都没有,如何遴选调配成为鄞峡市🂘🏅上下热点话题。

    按方晟的思路,参照前年组建市招商局的模式,面向社会😜公开招聘,通过笔试加面试两轮成🃖🗯绩加总产生。

    窦康、慕达等本土派则坚持属⚥📢地权益原则,把名额分到两县一区和市区各自选拔,市里不必大包大揽。

    成⛏🙙🊲槿芳知道本土派胃口很大,想通过基层选拔方式把自己人塞进去;方🀥⚠晟的办法又过于公开透明,没有操作空🇙😺🆜间;遂提了个别具蹊跷的方案,即考核加考评,自愿报名、民主测评,推荐后进入面试。

    三⛏🙙🊲派📶🟒🜤各不相让,都没法在常委会取👉🇂🕰得过半数的支持票,眼看单遴选方案就从七月争到八月,接下来还干不干活了?

    苗彰荣遂以和稀泥的方案结👎🇫🛣束⚥📢争端:3名处级领导由市委常委会直接委任;14名中层干部结合属地权益原则通过考核加考评产生;公务员编制岗位在系统内部选拔;事业编制岗位面向社会公开招聘。

    接下来是三名副处人选问题,又开始扯皮。

    窦康和成槿芳达成共识重新启用于东俊,两名管委会副职则一派推荐一个,都不吃亏;这回房朝阳不干了,说毒土壤事📮🞋💣件组织上对于东俊还没有正式处理意见,现在推荐叫做带病上岗!

    组织部长卡住不肯,窦康和👎🇫🛣成槿芳干着急也没办法,只得找苗彰荣嘀咕要不要开常委会施压。

    苗彰荣也是有顾虑的。

    近段时间关于他跟本土派勾结打压方👋晟的传闻连省里都听说了,上次开会于道明有些不🀽冷不热,郑东含蓄地提醒说屁股不能坐到一边,要不偏不倚。

    蓝善信倒鼓励他手段越狠越好,有毛用?💱恐怕年底蓝善信就得退二线了,省委高层又损失一🃖🗯位强力支持者。