“你吓死我了!”莫书林叹了口气,想了想,抱怨的话没说出来,还是先跟着叶秋进入了公司🐮内部。🂚🏓🙬

    “这次莫公子来找我们实在是纯属意☾外,只是不知🂑道公子你今天来找🙦我们究竟是为了什么?”

    叶秋的口吻十分淡定,莫公子看了看四周围的环境🂑,拉着叶秋到了总裁办公室,随后猛的关上了门。

    “其实我今天👟🊇🎐来是想请你帮我一件事情!”叶秋一听莫公子🃠🙐🉦这么说,心中就有底了。

    “你知道吗?其实我并不想继承阿尔伯特集团,因为集团内部的关系实在是太复杂了,我只想安安🂌静静搞我的事业!”

    莫书林这话一说🖶🗋🚀出来,叶秋对这个人的性格大概就🂑有一个了解了。

    这家伙是个理想主义者,在他的想法中,阿尔伯特集团应该是一个一心为了事业所打拼的集团,而并不是像现在这样为了争夺家产,整个集团内部一团糟,工作制度压根不管用,就像一个摆设一🊌🎺样。

    而且能🁁🂷📞够理解这种感受,一开始苏氏集团也是这样,内部被自己家的人所把持,员工全都是亲戚,所有形式都要被钳制住,这样促使集团压根发展不了。

    而当他叶秋一上任,三下五除二将所有的关系全都🂑展出之后,苏家人开始变得老实了,苏氏集团的业绩自然也就上去了。

    但😚🁾🋝是这并不代表着阿尔伯特📱🞩集团可以向苏氏集团那么好管控🃠🙐🉦。

    叶秋听着莫书林说的这些🕧话,心中大☾致分析了三点原因。

    第一点是由于整个集团的掌管人卡森自己本人的不🂑作为,🅄🄂🝺他作为集团的老大,对于整个集团的掌权应该是最高的,信誉度应该也👓🈝是最高的。

    可是🃅🕚偏偏他并没有选择凭借自己去清除这些乱七八糟的关系,而是有他们自然发展。

    莫书林虽然最有可能作为阿尔伯特集团未来的继承人,可是凭借眼前这种发展形势的话,可能还没🂌有上任,他自己本人就被暗杀了。

    第😚🁾🋝二点是由于👟🊇🎐集团建立初期,卡森🔔⛼☇一开始提拔员工的方式就是错误的。

    任人唯亲,一开始跟着卡森干的都是☾自家人,所以到🋙🙬🍠最后分红的时候,那些真正有实力的员工基本上没能得到什🌪🁸🊠么分成。

    反倒是作为亲信,卡森集团的亲戚能够得到很大一部分的🅄🄂🝺利润,引起了集团内部的一些有心人的不满。

    第三点便是卡森集团的管理方式,🔔⛼☇阿尔伯特集团与国内大部分集团不一样,他们不仅仅采用的是单一的九九六机制,而是采用的是创意机制。

    真正的人才,他们在递交方案的时候需要层层上交,但是他们的方案极有可能🊊会被扣在上层或者据为己有。

    这一方式导致下层人才的不满,集团内部混乱很⛡🜀大一部分原因也是因为这个,因为方案递交之后会有一大笔分红,🋿🟂🚑而这笔分红与真正提出来方案的人才无🅊🄳关。