之前在龙宇集团,艾瑞克跟赵旭明两个人一🏭🝔🊷旦出现意见分歧,结局往往会很难收拾。

    因为没有一个权威的仲裁人。

    他们本身已经💙💍是ioi在国📿♄🅺服的最高负责人了,如果出现意见🏱🝸🏻分歧,那只能让龙宇集团高层和指头公司高层来调停。

    但高层那群人很少接触下边的具体业务,又哪能🆼搞懂这里头的具🇵体情况,只能是和稀泥、各打五十🐞🀽🂔大板而已。

    所以一旦出现分歧,最大的可能性就是内耗,在无意义的沟通上面浪费时🈡⛠🛲间。

    但在腾达就不一样了。

    如果🅿🌐♶俩人的方案出现分歧,那很好办,找裴总啊!

    裴总只需要一分钟就能🏂判断谁对谁错,而且错的一方绝对不🝓🊪会不服气。🊺🕕

    在这种情况下,再💋🐑⚮用以前的那个合作模式就不合适了🋔。

    一个🅿🌐♶人的能力终究是有限的,让赵旭明一⚇直打下手,其实很浪费🇵。

    裴总🅿🌐♶点明了俩人的职🆞🐬位,其实就是一种提醒。

    艾🙚🊽🕷瑞克负责海外业💋🐑⚮务,赵旭明负责国内业务,因🆼为不同区服的情况各不相同,所以两人应该分别深耕各自的领域。

    同时,赵旭明也应该主动去负🗫责一些🁱🉦活动,两个人要配合得更加自然。

    至于两个人的方案冲突了怎么办?

    有裴总在,完全不用担心内耗。

    艾瑞克突然觉得裴总真是名不虚传。

    早就听🐽🅑说裴总善于在成功中发现问题,🚙📯在失败中保持乐观,现在看起来是真的!

    来到这🐽🅑边三两句话💋🐑⚮,就直接点出了症结所在。

    艾瑞克和赵旭明两个人的想法不一样,但全都对裴总心悦🛶诚服,也对这样的安♦🊫排毫无意义。

    艾瑞克并不觉💙💍得自己的地位受到了挑战,反而觉得自己可以稍微松一口气,把大部分的精力放到国际服。