第二日是周一,生产调度会的任务最重,负责主持会议的是刚刚才回🋔😿🇌到公司不久的胖子张贵。

    他拿出汪国友整理出来的🇚订单报表,在会议上通告大家:

    “诸位同事!截止到目前为止,电脑绣花机的订单又增加了一千五多台。按照我们🉈🅙公司目前的产🌤🁅能,一个多月就能完成。但是,电脑绣花机厂的生🙼🏪🜺产任务已经排到了五月中旬,这样下去是不行的!”

    因♪🋊🗨为服装业现在是🕃旺季,大力生🈍☮🂮产夏装。夏装的电脑绣花需求量更大,因此电脑绣花机的需求量也特别大。这种时刻,电脑绣花机的生产一定要跟上,把钱赚到口袋里再说话。

    汪国友是电脑绣花机厂的负责人,责任重大。可是🉮,目前的产能就是如此,他也想不出确实可行的好办法。不但如此,他还担任了滚筒式电脑绣花机的部分研发任务,分身乏术。

    “汪经理!既然你现在的任务比较重,滚筒式电脑绣花机的研发🜺🇏就不要参与了!”听完汪国友的解释,许振鸣当场给他减负,免去一部分职责。

    即♪🋊🗨便这样,也不能提高电脑绣花机的产量,实际问题没得到解决。

    作为负责生产管理的马季民,此时🉢眉头皱成一个川字。公司的生产资源都归他🃕🗭🞷掌控,他一定要思路清晰⚥📡🜝,拿出确切可行的好办法。

    会议室里的生产骨干们,此时都🈍☮🂮把🉢目光转向马季民,然后又看向坐在主位上的许振鸣。他们这些人都知道,许振鸣现🔔🀙在开始放权,不再过问细节问题,生产管理的事情还是由马季民来负责。

    许振鸣这么做是有想法的,决🁨🈘⚑定用任务重压来提高一鸣公司的团队管理水平,向管理要效益,用管理来提高工效和降低成本。

    这个时候,马季民一定要做出决定了。思来想后,他认为可以从新入职的员工身上想办法。想到这里,他扫视了🚎💐一圈,看了看众人的表情🞖🔍,然后又把目光♟落到许振鸣的身上。

    “诸位同事、许总!我们在电脑样板切割机厂再🇘增加一条电脑绣花机的生⛣产线怎么样?那里有场地,公司现在有人力资源,只要从电脑绣花机厂抽出一部分技术骨干,就能把生产班子搭起来!”

    他表情凝重,语速缓缓的说着自己的想法。

    电脑样板切割机厂的厂房,就是原来的机修车间。机修车间那一百多台老式机床都被拆走之🙑后,已经空出四千多平米的重型砖混厂房。这个新场地已经被整理出来,🜑按照许振鸣的规划,🗝这些厂房将划拨给电脑样板切割机厂。

    电♪🋊🗨脑样板切割机厂的三种型号的设备,现在也很畅销。虽然和电脑绣花机的销量不能比,但附加值更高,卖出一台能赚到40的利润。这种利润率不比高科技的电子产品差!

    若是压缩电脑样板切割👢🊢厂的场地空间,对一鸣公司的产值和利🜀润有很多影响的。

    想到这些问题,电脑样👢🊢板切割机厂的负责人眉头微皱一下。他本来已经制定好新场地的使用方案,详细的规划图纸都已经设计好,准备在今天的生产调度会上拿出来汇报。若是批准之后,他🂗🎿就可以甩开膀子大干了。

    而现在,情况突然发生👢🊢转变👵🍎,让他有一种措🔀♅手不及的感觉。

    “马总!我,我们的服装电脑样板切割机正在旺销,鞋样电脑样板切割机的销售势头也不错。这个🚙📶时候应该是大力扩大产能的好时机啊!”他红着脸,结结巴巴的说出自己的看法。

    这种提🄩⛲🞔议多多少少有🚶一点小私心在内。但是,大方向还是为🟤🟇🛂了公司的前景在考虑的!