阿里程序员：当我知道我们能的时候，🜢🃵已经是中午了，到了第二天，老板问：任务为什么没完成？然后就开始开👑会复盘，每个小时大家都在做什么，复盘的结果就是：老板布☁☁置的任务根本完不成！
正如🃤🙰方黎所料，好未来也在为师资力量🜢🃵不足的问题在开会，许多好未来的中层管理建议暂缓一半城市的覆盖。
空降CEO立马否定这一🏰方案：“不可能，家教网🙳🎚做得到的事情，怎么我们就做不到？”
一种中层管理苦💨🔛笑，家教网手里捏着全国高校的优质家教资源，别说是好未来，就算是新东方也比不上好吧。
空降CEO把目光投向了人力资源主管：“我不管🙳🎚你用什么方法，一个月之内把人招齐，不然你自动离职。”
人力资源主管一张脸皱得跟老茄子一样：“那🌧，待遇方🖗💬🔺面？”
“待遇不能变，不然其他🏰老师也要涨工资怎么办🍲🌄☎？这样，把代课费提高10%，做课外辅导不就是靠代课费赚钱的嘛。”空降CEO道。
人力资源主管顿时无语，这话听着貌似有那么点道理，可实际上，你要挖人，不给人提高待遇，仅仅只是代课费提高有个屁用🄟，做老师不就是图个有保障嘛。
但是没办法，好未来的HR为了完成任务，只能用尽浑身🁿解数开始招人，至于老师的水平......饭碗都快丢了，谁还管那个？
相较于好未来的鸡飞狗跳，家教网在各个城市的新建分部就显得很从容了，只要开放了个人主页注册，立马就会有大量大学生注⛥册成为家教，而且🜠由于开放了🂽🔓⛵二本院校的注册，每天的注册人数都是以往的三倍不止。
这样的情形怎能不让好未来的HR眼红，为了完🍲🌄☎成任务，他们也尝试过在各个高校🚈👞设点，结果差点没被人打出去。
一本院校的学🛪🟌生不用说，好未来差点毁🜢🃵了他们的兼职机会，二本院校的学生对好未来的HR也是不屑一顾。
“来我们好未来当辅导🛼⚈老🏰师可是有底薪的。”
“哼，家教网只扣5%的手续费🞱，你们好未来扣多少？”
这就没法说了，好未来🛼⚈给老师发的工资其实也都🍲🌄☎是羊毛出在羊身上，好未来的HR不由泪流满面：谁说大学生好忽悠的？
正如🃤🙰方黎所料，好未来也在为师资力量🜢🃵不足的问题在开会，许多好未来的中层管理建议暂缓一半城市的覆盖。
空降CEO立马否定这一🏰方案：“不可能，家教网🙳🎚做得到的事情，怎么我们就做不到？”
一种中层管理苦💨🔛笑，家教网手里捏着全国高校的优质家教资源，别说是好未来，就算是新东方也比不上好吧。
空降CEO把目光投向了人力资源主管：“我不管🙳🎚你用什么方法，一个月之内把人招齐，不然你自动离职。”
人力资源主管一张脸皱得跟老茄子一样：“那🌧，待遇方🖗💬🔺面？”
“待遇不能变，不然其他🏰老师也要涨工资怎么办🍲🌄☎？这样，把代课费提高10%，做课外辅导不就是靠代课费赚钱的嘛。”空降CEO道。
人力资源主管顿时无语，这话听着貌似有那么点道理，可实际上，你要挖人，不给人提高待遇，仅仅只是代课费提高有个屁用🄟，做老师不就是图个有保障嘛。
但是没办法，好未来的HR为了完成任务，只能用尽浑身🁿解数开始招人，至于老师的水平......饭碗都快丢了，谁还管那个？
相较于好未来的鸡飞狗跳，家教网在各个城市的新建分部就显得很从容了，只要开放了个人主页注册，立马就会有大量大学生注⛥册成为家教，而且🜠由于开放了🂽🔓⛵二本院校的注册，每天的注册人数都是以往的三倍不止。
这样的情形怎能不让好未来的HR眼红，为了完🍲🌄☎成任务，他们也尝试过在各个高校🚈👞设点，结果差点没被人打出去。
一本院校的学🛪🟌生不用说，好未来差点毁🜢🃵了他们的兼职机会，二本院校的学生对好未来的HR也是不屑一顾。
“来我们好未来当辅导🛼⚈老🏰师可是有底薪的。”
“哼，家教网只扣5%的手续费🞱，你们好未来扣多少？”
这就没法说了，好未来🛼⚈给老师发的工资其实也都🍲🌄☎是羊毛出在羊身上，好未来的HR不由泪流满面：谁说大学生好忽悠的？