第二百五十六章内部矛盾(2)

    “未来的武馆职工,有三条路可走。”🊦陈易的声音清越🚲,在武馆内回荡。

    “第一,重新成为学员。五级以上学员不会再转为职工,既可以继续练习体术,也可以签订雇佣合同。薪资🏲🞄与学员相当,且会根据你🐟掌握的其他技能有所浮动。”

    “第二,职工继续升职。武馆扩大了,我们会需要专职的职工,他们必须掌握一门技能,比如a照司机可以开大巴车,给学员们做陪练,派遣到外地训练普通职员,有管理经验的还可以提升起来管理其他的职工,甚至管理武馆下属的其他产业,🖆我们现在有……快要1000人,不老少了,这些升职后的职工,也就是职员,薪水会有🏙相当大幅度的提高的。比起外面的🖭🕷职业经理人,我还是信任自己人,对不对?”

    如果说第一条是老🙻🏥生常谈的话,第二条就激起了不少人的兴趣。

    连老黄心里都在想:对啊,别的不说,现在好几百号的职工,总🝠🌥🁋得有人管起来吧。

    就在众人惊疑不定之际,陈易声音平淡的甩出第三条:“但不可否认,一些不适合武馆的职工,闹事的,懒惰的,不愿自我提升的,还是要被开除的。武馆不是慈善机构,不发🄩⛶低保,没有免费的午餐。”

    影壁前,又是“哗”的一声,乱了。

    如果问江北人,你最怕什么。在2001年得到的答案,一🈰🁽🋍定是“下☼岗”。

    没有了收入,就没有饭吃,不光😛🂇🌩肚子饿,还要丢面子,没尊严。提起“下岗🖠🔀♌”,不会有人真心的说“我理解”,只会恨得咬牙切齿🛺。

    陈易所言的第…,明确的说明,武馆不给铁饭碗,虽然合理,却让⚢许多人不🖠🔀♌能理解。

    他们的父辈都是吃着国🀮家的铁饭碗混过来的,从小也都希望他们能捧上铁饭碗。如今的江北造船厂早都垮台了,他们好🐥🂁🋳不容易进了陈氏武🛧🞵馆,眼看着福利待遇都跟上了混的好的同龄人,要说没有点想法,真是不可能。

    可是“下岗”,真的是碰都不能碰的泥泞。

    “斑鸠”首先愤怒的吼了出来:“武馆是工人的武🇃🕶馆,不是你的一⚢言堂。”🖠🔀♌

    应者寥寥,可毕竟是有的。

    刘🉻歆瑜在人群中又急又恼,拿起鞭子又放下。

    就在他着急的时候,陈易继续淡定的道:“你们今天的行为,已经证明了忠诚度低到👚🉘了什么程度,这一次,我不和你们计较,但若再不散开,评分就会被扣掉。”

    “斑鸠”大吼:“我们不怕。”

    刚才😞馆长说了,闹事的要清退,他觉得要是不争的话,自己今🁙🆎🎚天不被清退,那也是迟早的事,所以赶紧站了出来,试图巩固“工人领袖”的地位——劳动人民的聪明才智,是密切关系着他们的生活水平的,斑鸠久经考验,可谓是草根中的傻⛝🛛🝂政客。

    老黄看看自己的忠诚度🀮,c-,是他娘的一⚎🐔期☌♩职工中最低,还能怎么扣。