他烧的第一把火在于氛围,人情味太重,制度建设不够。通常来说,创业公司都会有🔢这些问题。

    这算大事,黎文博首先要征得老板的同意,“原先的一些管理办法,我做了些补充,考虑到不出三个月,优客的团队规模会扩大到300人,所以不能再怎么混乱下去了,你靠着个人魅力领导我们几🔹个可以,但人多就不🋵行了。”

    温晓光明白,“🄭仁不从商,义不聚财。你说的没有问题。”

    黎文博顿了顿。

    “嗯?怎么了?我🂲💲同意了,制度建🆩💌设是必要🏃🗗🛱的。”

    “你……就这么同🂲💲意了?🈤”好像太简单了点。

    温晓光解释道“其实我知道该这么🆩💌去做,只不过初创时期事情太多,而我这个人对细枝末节的东西又不是很在意,所以一直落下了。”

    黎文博提醒道“细节决定成败,这个事儿还是很重要的。🟏🜉”

    “所以我才要把你找来。”

    “其实📹我还有人才🂲💲培养计划,但是你的目标……不是要把这家公🕡🋎😎司坐下去……”

    温晓光摇头“🃤这不是绝对的,若是有潜力的员工,可以培养,而且要大力培养。不必有这么狭隘的观念,外面的🔚每个人都还在为优客效力,那么我们让他们成长,不管怎样都是有利于优客的,我无法想象公🆂司里挤着一群乌合之众,只靠我们几个能成什么事。”

    黎文博若有所思,还是🋛被小老板说服了🟉🛕,“你虽然对细节不重视,但在远见和胸怀上确实是有独到之处,难怪小小年纪聚拢起这样一个团队。”

    “谢谢夸奖,还有其他的事吗?”

    “有。”黎👅🆛文博肯定的回答🖻🗴,“还是招人,我要给任经理配更多的可用人员,优客需要扩大产品类别,而且很急需,我明白你专注的公司信条,这个我绝不挑战,但难道优客就只能做好一种甚至几种产品?我不相信,至少设计部门的人员都没怎么加班!”

    “……而且如果你🂲💲准备出售公司,最好把数据做的漂🏰🝫🎃亮一点。”

    温晓光沉下眉头。

    黎文博继续说道“销售额、产品类别🔱、最重要的是增长速度,潜力,潜力,潜力,到时候人家看的就是未来预期,如果增长率不行,🆁很难说服那些聪明而贪婪的人。”

    而扩充产品类别是提🛉升🋛销售额增长速度的有效手段。

    温晓光思考之后点头,“原则上我同意这一决议,实际上我们已经开始在缓慢的丰富产🇣🚖📙品线,但我不同意凡客式的杂货铺销售,那样🆁我们就与他们一样🕳🍮了。”

    “我会慎重,🃤根据情况而定,总的来说,我希望看到咱们的网站上有上百种商品可以🔢挑选。不然就太少了。你相信我的管理艺术,我做过快速消费品,上百种没有问题,不会🐛混乱。”