七章 、一九八八年(1/6)
（请书友们留下推荐票、月票，谢谢大家）
时光荏苒，转眼间就到了十二月底。
“中港实业”的设备全部🚾🙁安😲🅐🅪装到位开始生产.
由于职工手生，为了🚽😻确保质量，暂时以定额的三分之一管理织布机、纺纱🄰🁐机等等，故而显得设备🖖多且有富余。
因此暂时用不着三班倒，六😲🅐🅪七千女工都上两三个月的🕺🎪📵常日班。
这两三个月里每天都组织学习、培训两个小时，第三个月就得开始重新考核，能够轻松完成定额的才是🂭合格的技术工人。
合资企业不论资排辈，只🚾🙁比生产能力，被☝⛽认定为能够完成定额的熟练工、技术工后工资直接翻倍。
第三个月，管理机器🚽😻数量达到标准的女工基本工资就应该能拿🇸🝒二百多，职务工资、岗位工资、误餐费🚴、夜班费等等以及其他福利不低于一百五十块。
这就意味着“中港实业”一个技术合格的熟练工，🍌🆧👹月收入将要达到四百块。
在全国平均工资只有一百块钱左右一个月的八七、八八年，“中🆦港实业”的🞝月薪绝对让人向往。🖖
“中港实业”在刚开🚽😻始谈合资时就承诺🆡👇给工人加工资，合资成功的当月职工的平均工资就超过了🖖二百块。
涨了工资的职🀦⚭🔩工心里安定，故而实⛆😈⛂现了平稳过渡，职工不缺乏积极性。
张霞等等三十个中、上层管理人员从日本学习、考察回来后一个个如同换了个🜡人。
为啥🞠🕡？他们觉得憋屈，因🚾🙁为他们不仅仅发☝⛽现了中国跟日本如同隔了时代的差距，还发现中国人在日本活得没有尊严。
不能再夜郎自大了，更加不能再浑浑🃊噩噩，万万不能自欺欺人🇸🝒。
他们回国后不仅仅严格要求自🃦🚀己，管理时还学了点日本式的不近人情。
黄瀚宣布🜗🂑🎁了规定，“🚽😻中港实业”所有的中、上层管理者都有机会出国考察、学习，明年秋天还会选拔三十人去日本。
选拔干部出国学习的标准很简单，第🃊一🆡👇是☝⛽对公司忠诚。
第二，主动工作主动学习。第三，能够团结干部、职工。
原本还羡慕嫉妒恨的🚽😻其🁲他🚾🙁干部听了这三个条件后立马转变了态度。
时光荏苒，转眼间就到了十二月底。
“中港实业”的设备全部🚾🙁安😲🅐🅪装到位开始生产.
由于职工手生，为了🚽😻确保质量，暂时以定额的三分之一管理织布机、纺纱🄰🁐机等等，故而显得设备🖖多且有富余。
因此暂时用不着三班倒，六😲🅐🅪七千女工都上两三个月的🕺🎪📵常日班。
这两三个月里每天都组织学习、培训两个小时，第三个月就得开始重新考核，能够轻松完成定额的才是🂭合格的技术工人。
合资企业不论资排辈，只🚾🙁比生产能力，被☝⛽认定为能够完成定额的熟练工、技术工后工资直接翻倍。
第三个月，管理机器🚽😻数量达到标准的女工基本工资就应该能拿🇸🝒二百多，职务工资、岗位工资、误餐费🚴、夜班费等等以及其他福利不低于一百五十块。
这就意味着“中港实业”一个技术合格的熟练工，🍌🆧👹月收入将要达到四百块。
在全国平均工资只有一百块钱左右一个月的八七、八八年，“中🆦港实业”的🞝月薪绝对让人向往。🖖
“中港实业”在刚开🚽😻始谈合资时就承诺🆡👇给工人加工资，合资成功的当月职工的平均工资就超过了🖖二百块。
涨了工资的职🀦⚭🔩工心里安定，故而实⛆😈⛂现了平稳过渡，职工不缺乏积极性。
张霞等等三十个中、上层管理人员从日本学习、考察回来后一个个如同换了个🜡人。
为啥🞠🕡？他们觉得憋屈，因🚾🙁为他们不仅仅发☝⛽现了中国跟日本如同隔了时代的差距，还发现中国人在日本活得没有尊严。
不能再夜郎自大了，更加不能再浑浑🃊噩噩，万万不能自欺欺人🇸🝒。
他们回国后不仅仅严格要求自🃦🚀己，管理时还学了点日本式的不近人情。
黄瀚宣布🜗🂑🎁了规定，“🚽😻中港实业”所有的中、上层管理者都有机会出国考察、学习，明年秋天还会选拔三十人去日本。
选拔干部出国学习的标准很简单，第🃊一🆡👇是☝⛽对公司忠诚。
第二，主动工作主动学习。第三，能够团结干部、职工。
原本还羡慕嫉妒恨的🚽😻其🁲他🚾🙁干部听了这三个条件后立马转变了态度。