就在段云前往广州的同时，🌱徐亮也开始了他当官上任后的三把火。
接手劳动服务公司经理的第1天，徐📸☃亮就召开了全党大会，提出了大干100天的口号。
目前劳动服务公司每天只🁉能生产30多套龙腾变速箱，而照着这个生产效率，⚉虽然也能够勉强完成最后交付日期，但时间却非常紧凑，这显然不能让像在这个厂子干出一番作为的徐亮感到满意。
为了营造出大干特干的效果，徐亮🌨让宣传科在厂房里贴上了大干100天的口号的😔宣传标语，并且在常委会议中，提出延长工人的加班时间，并准备实行三班🜮🅠倒，做到昼夜不停。
相比他的前任段云，徐亮显然要更“敬业☢🁇”一些，每天早晨🈷6:30就已经来到了厂子，一直到晚上9:🞖🔋⚪30厂里最后一个加班人员离开后，这才回家。
而后来感觉大晚上骑车回家有🔹🅣些不方便，徐亮干脆叫人在自己的经理办公室🕲🍤里安了一张简易的木床，晚上直接回办公室睡觉。
徐亮吃苦耐劳的精☚神毋庸置疑，他在部队这10多年来练就了一副好身板和强大的自律能力，白天几乎全天泡在车间里，🎹中午只给自己半个小时吃饭时间，在车间里也完全没有一个当经理的架子，偶尔还会帮着工人搬运一些工件和原🎹🖃料，一天下来，忙得满头是汗，浑身也污秽不堪，看起来非常辛苦。
徐亮这种硬朗的作风，确实让一些工人有些佩服和感动，但厂里接下来发生的事情😔，却将他一时🚁之间推上了风口浪尖。
周四早晨，徐亮和其他几个厂领导开了个碰头会，而会议的议题，就是关于🕲🍤厂里一些规章制度🞉💔👧的修改。
“咱们厂🏣现在奖金方面有些偏高，一线工人确实非常辛苦，但奖金不是随便发放的，咱们总得按国家规定来吧。”徐亮手里拿着一份刚送回来的工资表🏩🜲，眉头微微皱起，对着其他几☇☶个厂领导说道。
“徐经理，关于咱们厂这个奖金🕟制度是之前段云定下的，我是觉得没啥问题🕲🍤，毕竟一线的工人加班加点确实很辛苦，要是不发奖金的话，恐怕会严重打击他们的积极性……”姜建华闻言后说道。
“姜书记，我也知道工人很辛苦，可是再辛苦也不🗐能违反国家规定吧？”徐亮看了一眼奖金表，接着说道“你看他这个月的奖金表，最高的三个老师傅工资加奖金🕬🌯🂣都快拿到200块钱了，这比总厂那边秦厂长都高，就算放到全市所有工矿企业，这么高的奖金也是有些离谱，这就有些太出格了吧？我不是不发奖金，而是感觉这种奖金制度不合理……”
“徐经理，你可能有所不知，咱们厂的这三位老技工他们的奖金制度是段云亲自定下来的，因为目前咱们厂生产的汽车变速箱有几个非常难加工的异形部件，就只有这三个师傅能做出合格的产品，所以当初段云当经理的时候就对这种高难🆀🌠🀣度工件制定出了很高的绩效标准，为的就是能鼓励咱🗩🞒📩们厂的工人钻研技术，而不单单🗤🝧🍞只是奖励这三个技工……”姜建华在一旁解释道。
“用金钱调动工人的生产积极性那是资本主义的做法！老姜你身为厂里的书记，应该知道咱们国企的工人是最注重荣誉感的，物质奖励只是一个辅助，最关键的还是精神奖励。”徐亮顿了顿，接着说道“我感觉咱们厂应该削减一部分工人过📜高的奖金，尽可能做到职工收入的均衡，这样既符合国家规定，而且也能为咱们厂子省下一笔支出，这才是最合理的做法。”
“可是徐经理🏃🗞🜳，如果这样的话那几个老🏰🝬工人可能会有意见……”🛜🝊
“厂子里这么多工人，又不只是他们三个人，大家每天加班加班都很辛苦，谁也不少出力气，为什么只有他们三个人的奖金偏高？更何况既然是厂里🞒的老工人，就应该有更高的思想觉悟，如果有人想不通，那就需要姜书记你好好给他们做一下思想工作。”徐亮用手指轻轻的敲了一下桌子说道。🜊🀝♗🜊🀝♗
“可这三个老技工真的很重要……”
“行了姜书记，你不用说了，莫非咱们厂子离了这三个工人还不转了？我这两天一直都待在车间里，感觉他们的技术也就那回事吧，而且速度还不如一些年轻人快🕬🌯🂣，要我看段云他根本就不了解这些工人的情况，有些奖金指标纯粹就是乱定的！”徐亮说话间，将那张工资表递给了对面坐着的财务科科🍡🉤长于淑兰，对她说道“这个月的奖金暂时先不要发，等我重新修改一下绩效奖的标准，回头再调整一下这份奖金表。”
“好的。”于淑兰接过☳奖金表🔹🅣后，面无表情的点了点头。
“咱们厂子一方面要把生产搞上去，另外一方面也要控制各种不必要的开支，省下来的就是赚到的，姜书记你策划一下，在咱们厂里搞一个“勤俭节约，变废为宝”的活动，杜绝厂里存在的一些浪💩🔡🂍费行为，确保每🃕🗦一个工件，每一个螺丝钉都不能浪费，每个月树立出几个光荣典型，然后公布到咱们厂宣传栏上，作为咱们厂今后劳模评选的一个参考指标，让勤俭节约成为咱们厂的优良传统。”徐亮对姜建华说道。
接手劳动服务公司经理的第1天，徐📸☃亮就召开了全党大会，提出了大干100天的口号。
目前劳动服务公司每天只🁉能生产30多套龙腾变速箱，而照着这个生产效率，⚉虽然也能够勉强完成最后交付日期，但时间却非常紧凑，这显然不能让像在这个厂子干出一番作为的徐亮感到满意。
为了营造出大干特干的效果，徐亮🌨让宣传科在厂房里贴上了大干100天的口号的😔宣传标语，并且在常委会议中，提出延长工人的加班时间，并准备实行三班🜮🅠倒，做到昼夜不停。
相比他的前任段云，徐亮显然要更“敬业☢🁇”一些，每天早晨🈷6:30就已经来到了厂子，一直到晚上9:🞖🔋⚪30厂里最后一个加班人员离开后，这才回家。
而后来感觉大晚上骑车回家有🔹🅣些不方便，徐亮干脆叫人在自己的经理办公室🕲🍤里安了一张简易的木床，晚上直接回办公室睡觉。
徐亮吃苦耐劳的精☚神毋庸置疑，他在部队这10多年来练就了一副好身板和强大的自律能力，白天几乎全天泡在车间里，🎹中午只给自己半个小时吃饭时间，在车间里也完全没有一个当经理的架子，偶尔还会帮着工人搬运一些工件和原🎹🖃料，一天下来，忙得满头是汗，浑身也污秽不堪，看起来非常辛苦。
徐亮这种硬朗的作风，确实让一些工人有些佩服和感动，但厂里接下来发生的事情😔，却将他一时🚁之间推上了风口浪尖。
周四早晨，徐亮和其他几个厂领导开了个碰头会，而会议的议题，就是关于🕲🍤厂里一些规章制度🞉💔👧的修改。
“咱们厂🏣现在奖金方面有些偏高，一线工人确实非常辛苦，但奖金不是随便发放的，咱们总得按国家规定来吧。”徐亮手里拿着一份刚送回来的工资表🏩🜲，眉头微微皱起，对着其他几☇☶个厂领导说道。
“徐经理，关于咱们厂这个奖金🕟制度是之前段云定下的，我是觉得没啥问题🕲🍤，毕竟一线的工人加班加点确实很辛苦，要是不发奖金的话，恐怕会严重打击他们的积极性……”姜建华闻言后说道。
“姜书记，我也知道工人很辛苦，可是再辛苦也不🗐能违反国家规定吧？”徐亮看了一眼奖金表，接着说道“你看他这个月的奖金表，最高的三个老师傅工资加奖金🕬🌯🂣都快拿到200块钱了，这比总厂那边秦厂长都高，就算放到全市所有工矿企业，这么高的奖金也是有些离谱，这就有些太出格了吧？我不是不发奖金，而是感觉这种奖金制度不合理……”
“徐经理，你可能有所不知，咱们厂的这三位老技工他们的奖金制度是段云亲自定下来的，因为目前咱们厂生产的汽车变速箱有几个非常难加工的异形部件，就只有这三个师傅能做出合格的产品，所以当初段云当经理的时候就对这种高难🆀🌠🀣度工件制定出了很高的绩效标准，为的就是能鼓励咱🗩🞒📩们厂的工人钻研技术，而不单单🗤🝧🍞只是奖励这三个技工……”姜建华在一旁解释道。
“用金钱调动工人的生产积极性那是资本主义的做法！老姜你身为厂里的书记，应该知道咱们国企的工人是最注重荣誉感的，物质奖励只是一个辅助，最关键的还是精神奖励。”徐亮顿了顿，接着说道“我感觉咱们厂应该削减一部分工人过📜高的奖金，尽可能做到职工收入的均衡，这样既符合国家规定，而且也能为咱们厂子省下一笔支出，这才是最合理的做法。”
“可是徐经理🏃🗞🜳，如果这样的话那几个老🏰🝬工人可能会有意见……”🛜🝊
“厂子里这么多工人，又不只是他们三个人，大家每天加班加班都很辛苦，谁也不少出力气，为什么只有他们三个人的奖金偏高？更何况既然是厂里🞒的老工人，就应该有更高的思想觉悟，如果有人想不通，那就需要姜书记你好好给他们做一下思想工作。”徐亮用手指轻轻的敲了一下桌子说道。🜊🀝♗🜊🀝♗
“可这三个老技工真的很重要……”
“行了姜书记，你不用说了，莫非咱们厂子离了这三个工人还不转了？我这两天一直都待在车间里，感觉他们的技术也就那回事吧，而且速度还不如一些年轻人快🕬🌯🂣，要我看段云他根本就不了解这些工人的情况，有些奖金指标纯粹就是乱定的！”徐亮说话间，将那张工资表递给了对面坐着的财务科科🍡🉤长于淑兰，对她说道“这个月的奖金暂时先不要发，等我重新修改一下绩效奖的标准，回头再调整一下这份奖金表。”
“好的。”于淑兰接过☳奖金表🔹🅣后，面无表情的点了点头。
“咱们厂子一方面要把生产搞上去，另外一方面也要控制各种不必要的开支，省下来的就是赚到的，姜书记你策划一下，在咱们厂里搞一个“勤俭节约，变废为宝”的活动，杜绝厂里存在的一些浪💩🔡🂍费行为，确保每🃕🗦一个工件，每一个螺丝钉都不能浪费，每个月树立出几个光荣典型，然后公布到咱们厂宣传栏上，作为咱们厂今后劳模评选的一个参考指标，让勤俭节约成为咱们厂的优良传统。”徐亮对姜建华说道。