第四十七章成绩单
下午，杨少宗就开着从宁州🟣🞾冷库厂借来的那辆大发面包车带着同学们在宁州市转悠，查看宁州各个菜市场的情况，赵大军、徐小莉和赵瑛一起去江东西路的菜市批发中心租了一个门面，潘时敏则和宋小波带着样货到处跑食堂和国营大厂的市场。👔
几乎所有的营销策略都是杨少宗一手制定的，在菜市批发中心，他们在凌晨四点多的时候分发传单，吸引那些菜贩从他们手里直接进货，在较为稳定的学校、企事业单位食堂🗦🝶、宾馆招待所，🅘他们采取免费供应两天和直接供货上门的策略。
所有人都先集中在宁州搞一个样🄦板市场，每天上午🕬🌱都去各个菜市场发传单，挂横幅，拉广告牌宣传，还搞一些样品尝试。
得到了好消息后，杨建林就在厂区加大生产，另外让人联系大邱农场、滨滩盐场加大原料的🄹供应，为了保证原材料的供应，旗山肉联厂是直接雇车上门拉货。
杨少宗亲自带队🄄🞎📅在宁州开拓市场，销售成绩也确实没有让人失望，特别是潘时敏在食堂市场开启了一个杨少宗事先也没有考虑到的🐅♅🅿新市场。
短短一个星期后，宁州的六十多个菜市场都出🁲现了旗山海鲜牛肉丸，四十多家国营大厂、企事业单位、学校的食堂都或多或少的供应🃇🕩🌖海鲜牛肉丸，一些宾馆也🁁🂳推出了海鲜牛肉丸的汤菜，有些小饭馆甚至将海鲜牛肉丸做为招牌菜。
说真的，海鲜牛肉丸的销售情况已经超出了杨少宗最初的预估，他原本🏨🜪估计就是在菜市场出售。
在物资供应种类明💨🔘🀻显匮乏而单调的这个时期，海鲜牛肉丸在宁州人的眼中真是一个很🐜⛻新鲜的食品，♚味道确实很不错，价格也算适中。
杨少宗毕竟还是公社的经济办主任，不能长期在宁州公干，将主要的工作都交给潘时敏负责后，他♚就带着一份可喜的成绩表匆匆返回旗山。
只用了一⛘🚮🖬个星期，他和同学们就将海鲜牛肉丸的销售量从最初的两🕍🈖百三十斤猛增每天七千四百斤，这个数🂋🍋🆞字还在快速的增加，现在的问题已经不是销售不掉，而是原材料供应跟不上。
这段时间，♄🅸杨建林是不停的在县物资局和市物资局跑计划，也在各个农场直接跑原料收购，生产组织工作则由原长江肉联厂二车间的车间🃵🜆⛢主任曾广福在负责。
曾广福今年五十六岁，长江市人，以前当过兵，身体很是硬朗，去年为了让小儿子进厂工作才办理内退，旗山肉🄺联厂也是通过在省轻工业厅工作的潘玉林才联系到他，将他请过来担任主抓生🅘产的副厂长。
当时正好有江南的一家乡镇罐头厂也想📔返聘他，对方开出的薪水是一个月四十七块钱，奖金另算，曾老正在犹豫着，听👢💥到消息的杨少宗立刻拍板，给他的月薪待遇是八十块钱，奖金同样另算。
杨少宗那时候还和曾老谈过，如果旗山肉联厂🁲搞♤好了，只要曾老在厂里工作满五年，厂里就出钱给他在长江市买一套60个平方的楼房。
曾老这才同意到旗山这么个老山区里工作，发挥自己的余热，还给杨少宗又介绍了两个老同志一起返聘到🂋🍋🆞旗山肉联厂。
对于一个新生的小企业，相比🜗🂓长江肉联厂这样的国营大厂，旗山肉联厂最缺的不是设备、资金和技术工人🂋🍋🆞，也不是研发团队、销售团队，而是精通生产业务的管理人🗃员。
生产组织工♄🅸作搞不好，搞一搞鱼丸虾丸还能凑活，想要大规模的搞火腿肠项目就是痴人说梦，临时培养都来不及。如果非要在生产中逐步锻炼基层管理人员，那至少需要🕨🌊四五年的时间。
这绝对😪不是一朝一夕就能培养出来，他们需要基层锻炼起来，精通生产中的各个环节，熟悉整套车间管理的流程、准则，善于拿捏人际沟通，能够有效的组织生产和轮换，查找生⛋😴🅢产中不足的缺陷……这些其实根本也不是四🄟五年就能培养的。
一个好的车间主任绝对抵得上半个厂长。
下午，杨少宗就开着从宁州🟣🞾冷库厂借来的那辆大发面包车带着同学们在宁州市转悠，查看宁州各个菜市场的情况，赵大军、徐小莉和赵瑛一起去江东西路的菜市批发中心租了一个门面，潘时敏则和宋小波带着样货到处跑食堂和国营大厂的市场。👔
几乎所有的营销策略都是杨少宗一手制定的，在菜市批发中心，他们在凌晨四点多的时候分发传单，吸引那些菜贩从他们手里直接进货，在较为稳定的学校、企事业单位食堂🗦🝶、宾馆招待所，🅘他们采取免费供应两天和直接供货上门的策略。
所有人都先集中在宁州搞一个样🄦板市场，每天上午🕬🌱都去各个菜市场发传单，挂横幅，拉广告牌宣传，还搞一些样品尝试。
得到了好消息后，杨建林就在厂区加大生产，另外让人联系大邱农场、滨滩盐场加大原料的🄹供应，为了保证原材料的供应，旗山肉联厂是直接雇车上门拉货。
杨少宗亲自带队🄄🞎📅在宁州开拓市场，销售成绩也确实没有让人失望，特别是潘时敏在食堂市场开启了一个杨少宗事先也没有考虑到的🐅♅🅿新市场。
短短一个星期后，宁州的六十多个菜市场都出🁲现了旗山海鲜牛肉丸，四十多家国营大厂、企事业单位、学校的食堂都或多或少的供应🃇🕩🌖海鲜牛肉丸，一些宾馆也🁁🂳推出了海鲜牛肉丸的汤菜，有些小饭馆甚至将海鲜牛肉丸做为招牌菜。
说真的，海鲜牛肉丸的销售情况已经超出了杨少宗最初的预估，他原本🏨🜪估计就是在菜市场出售。
在物资供应种类明💨🔘🀻显匮乏而单调的这个时期，海鲜牛肉丸在宁州人的眼中真是一个很🐜⛻新鲜的食品，♚味道确实很不错，价格也算适中。
杨少宗毕竟还是公社的经济办主任，不能长期在宁州公干，将主要的工作都交给潘时敏负责后，他♚就带着一份可喜的成绩表匆匆返回旗山。
只用了一⛘🚮🖬个星期，他和同学们就将海鲜牛肉丸的销售量从最初的两🕍🈖百三十斤猛增每天七千四百斤，这个数🂋🍋🆞字还在快速的增加，现在的问题已经不是销售不掉，而是原材料供应跟不上。
这段时间，♄🅸杨建林是不停的在县物资局和市物资局跑计划，也在各个农场直接跑原料收购，生产组织工作则由原长江肉联厂二车间的车间🃵🜆⛢主任曾广福在负责。
曾广福今年五十六岁，长江市人，以前当过兵，身体很是硬朗，去年为了让小儿子进厂工作才办理内退，旗山肉🄺联厂也是通过在省轻工业厅工作的潘玉林才联系到他，将他请过来担任主抓生🅘产的副厂长。
当时正好有江南的一家乡镇罐头厂也想📔返聘他，对方开出的薪水是一个月四十七块钱，奖金另算，曾老正在犹豫着，听👢💥到消息的杨少宗立刻拍板，给他的月薪待遇是八十块钱，奖金同样另算。
杨少宗那时候还和曾老谈过，如果旗山肉联厂🁲搞♤好了，只要曾老在厂里工作满五年，厂里就出钱给他在长江市买一套60个平方的楼房。
曾老这才同意到旗山这么个老山区里工作，发挥自己的余热，还给杨少宗又介绍了两个老同志一起返聘到🂋🍋🆞旗山肉联厂。
对于一个新生的小企业，相比🜗🂓长江肉联厂这样的国营大厂，旗山肉联厂最缺的不是设备、资金和技术工人🂋🍋🆞，也不是研发团队、销售团队，而是精通生产业务的管理人🗃员。
生产组织工♄🅸作搞不好，搞一搞鱼丸虾丸还能凑活，想要大规模的搞火腿肠项目就是痴人说梦，临时培养都来不及。如果非要在生产中逐步锻炼基层管理人员，那至少需要🕨🌊四五年的时间。
这绝对😪不是一朝一夕就能培养出来，他们需要基层锻炼起来，精通生产中的各个环节，熟悉整套车间管理的流程、准则，善于拿捏人际沟通，能够有效的组织生产和轮换，查找生⛋😴🅢产中不足的缺陷……这些其实根本也不是四🄟五年就能培养的。
一个好的车间主任绝对抵得上半个厂长。