和郭爱凤聊天,让张子凡想起来件事情。

    郭爱凤之所以能用挂号费养活自己,是因为她有副主任🃶医师的🄃职称,挂号费🁐🄾要比一般医生贵十块钱。

    她这个副主任医师,在🜝🃇整个浩然综合门诊部里已经是最高的职称了。

    这么低的职称🜛🂴📀梯队,就算浩然的医🁿🋠🚰生🈦🀣水平再高,说出去终归不太好听。

    6月份高考之🜛🂴📀后,紧🉑接着的7月份将举行🂷全国职称等级考试。

    张子凡📊🙋🈴觉得自己有必要制定一定的奖惩措施,督促职工们积🉔🆾🕎极备考。

    想了想,张子凡打电话将石晓雅叫了过来。

    “主任,你找我有事吗?”

    石晓雅似乎刚刚从午睡中🇧醒来,眼神🈦🀣还🐕有些迷离。

    “回去你研究一下别的单位的经验,草拟一份我们浩然门诊部🄃的内部奖惩制度,目的不是要扣大家钱,而是想办法激励大家多学习,多进步,尤其是要把职业等级提升上去。”

    石晓雅暗自吐了吐舌头,她今年也要考护师,听到张子凡🁩🈛的话,顿觉压力山大。

    不过她还是坚定的说道:“主任您放心,一定尽🄣快完成任务!”

    要不怎么说老板都喜欢秘书,院长都喜欢护士长呢,石晓雅虽然不是职工中🁐🄾最聪明的那个,却一定是最能不折不扣完成任务的那个。

    张子凡满意的点点头,让石晓雅回去休息。

    想了想,张子凡🈑觉得,除了制度层面,物质保障层面也🃶得🁩🈛落实。

    他打开了系统商店。

    从5月4日到5月12日,张子凡完成了9次每日任务,由于【风靡一时】buff的加成🀯⛷,共获得建设点数180点。

    算上卫健🀥⚞💤委飞行检查获得的50点奖励,以及员工工作的加点,一共获得了320点建设点数,

    扣除之前70点的差额,现在张子🁿🋠🚰凡恰好还剩余了🕘25🃶0点。

    【初级学习室:建设点数250点】