第八章 烫手的山芋(1/2)
周四，我一周的工作差不多完成了，如果没有什么特殊情况，明天就会很轻松地计划周六、周日。说实话，以前工作从来没有规划周末的概念，如果是休息日，在家睡觉和刷剧则是最好的放松，而如果有课程的话，那就去学校上课，几乎没有好好地放松过。所以，有时也不明白自己怎么过日子的，时间匆匆而去，竟从不知自己给自己留下了什么。
人有时总是过多考虑将来，总是为将来付出足够多的努力，却忽略了眼前，而且更多的时候，平庸地过、努力地过好像也没有改变什么。人要改变的东西太多了，而很多东西差距太大，不可能靠一个人花几年的时间就能改变，比如资金和人脉的积累，难道白手起家的孩子一定要和富二代攀比吗？
有些东西改变不了，但每天改变一点点，进步一点点，也许距离是追不上的，可起码没有落后吧。做个普通人，大隐隐于世，也没什么不好的。
早晨的职场是安静的，我习惯早到，也习惯早晨喝杯咖啡提神。当我刚冲好咖啡的时候，老板办公室传来一声怒喝，惊得所有员工耳朵一紧，仿佛昏昏欲睡的他们为之一振。仔细一听，却是老板娘的声音。
“难道是老板和老板娘吵架了？”安娜小声说道。
我忙制止她：“别乱说，职场上别乱说老板的事情。”
还没等我把话说完，老板娘就打开老板办公室的门，对我说道：“美丽，过来一下！”
这下，在场的所有人都把目光盯在我身上，好像能用眼光将我身体看穿，好能看出个所以然来。安娜显得有些担忧，不知道是不是我们部门的工作出了什么纰漏。
我倒没什么感觉，就这么点事儿还能出什么大问题？
我轻轻地敲了三下门，进去了老板办公室，一看，老板、老板娘和茉莉都在。于是，我也找个位置坐下来，等待老板说话。其实，他脸色不太好。
沉默了几秒钟，他开始说话：“茉莉、美丽，这次叫你们过来，其实是关于公司考勤的问题。这个月，公司客户流失得有些厉害，业绩也下降了10%。而你们的业务部门老总经常不在公司，这个让我没法管理，所以你们两个协助下老板娘，把公司的考勤制度修订一下吧。”
我心里发笑，考勤的管理权限一直在安娜手中，每个月的薪资则是财务茉莉核算和提报的，考勤这个工作本来就应该是独立的人资负责，这个和行政工作真的不搭边。
于是，我笑了笑：“老板，考勤的工作我之前一直没负责过。”
老板的脸色就变得更难看了：“我安排的工作，你们就要想办法去完成，这种话都要我说第二遍吗？”
“不好意思老板，这个考勤工作并不是我负责的范畴，而且我以往，包括现在的工作职责都没有负责考勤制定这部分内容，为了工作的效率，您还是另外安排人负责吧。”我心下非常反感这种要求，不要打着“我给你锻炼的平台”这种话来要求员工额外加工作量，更何况考勤制度这东西干得不好就会得罪全体员工，这次更主要针对的是业务部老总，干得好与不好，都没我好果子吃。
老板沉默着不说话，反倒是老板娘开口了：“美丽啊，你也来公司半年了，公司现在管理上是遇到了一些瓶颈。今天要你负责这事，也是看你以往从业背景，知道你懂得比较多的公司管理制度，你就帮帮忙吧。”
我笑了笑说道：“老板娘，我之前一直是负责行政的工作岗位，对于行政类工作的管理我自然比较有信心。但是涉及到考勤制度的重新修订，我确实没有经验。考勤制度是关于一个公司的考核体系，也是一个公司文化的基础。这个工作如果做不好，对公司发展影响很大。所以，您还是考虑清楚。”
这下，老板娘也不出声了。因为我的态度很明确，
<ter>本章未完，请点击下一页继续》》
</ter>我是不可能接下这个工作的，这个根本不属于我负责的工作。如果开了这个头，以后超出岗位职责的工作就会没完没了。如果有一个值得竞争的晋升空间，我可能会考虑争取机会表现，但是在这里根本没有尊重员工的文化。对于一个企业来讲，仅对员工严厉考核而没有相应的激励，怎么可能会激发员工工作的积极性？考核和激励是一个体系，是不能割裂开的，即想要管理好公司，又不想付出任何成本，这可能吗？
人有时总是过多考虑将来，总是为将来付出足够多的努力，却忽略了眼前，而且更多的时候，平庸地过、努力地过好像也没有改变什么。人要改变的东西太多了，而很多东西差距太大，不可能靠一个人花几年的时间就能改变，比如资金和人脉的积累，难道白手起家的孩子一定要和富二代攀比吗？
有些东西改变不了，但每天改变一点点，进步一点点，也许距离是追不上的，可起码没有落后吧。做个普通人，大隐隐于世，也没什么不好的。
早晨的职场是安静的，我习惯早到，也习惯早晨喝杯咖啡提神。当我刚冲好咖啡的时候，老板办公室传来一声怒喝，惊得所有员工耳朵一紧，仿佛昏昏欲睡的他们为之一振。仔细一听，却是老板娘的声音。
“难道是老板和老板娘吵架了？”安娜小声说道。
我忙制止她：“别乱说，职场上别乱说老板的事情。”
还没等我把话说完，老板娘就打开老板办公室的门，对我说道：“美丽，过来一下！”
这下，在场的所有人都把目光盯在我身上，好像能用眼光将我身体看穿，好能看出个所以然来。安娜显得有些担忧，不知道是不是我们部门的工作出了什么纰漏。
我倒没什么感觉，就这么点事儿还能出什么大问题？
我轻轻地敲了三下门，进去了老板办公室，一看，老板、老板娘和茉莉都在。于是，我也找个位置坐下来，等待老板说话。其实，他脸色不太好。
沉默了几秒钟，他开始说话：“茉莉、美丽，这次叫你们过来，其实是关于公司考勤的问题。这个月，公司客户流失得有些厉害，业绩也下降了10%。而你们的业务部门老总经常不在公司，这个让我没法管理，所以你们两个协助下老板娘，把公司的考勤制度修订一下吧。”
我心里发笑，考勤的管理权限一直在安娜手中，每个月的薪资则是财务茉莉核算和提报的，考勤这个工作本来就应该是独立的人资负责，这个和行政工作真的不搭边。
于是，我笑了笑：“老板，考勤的工作我之前一直没负责过。”
老板的脸色就变得更难看了：“我安排的工作，你们就要想办法去完成，这种话都要我说第二遍吗？”
“不好意思老板，这个考勤工作并不是我负责的范畴，而且我以往，包括现在的工作职责都没有负责考勤制定这部分内容，为了工作的效率，您还是另外安排人负责吧。”我心下非常反感这种要求，不要打着“我给你锻炼的平台”这种话来要求员工额外加工作量，更何况考勤制度这东西干得不好就会得罪全体员工，这次更主要针对的是业务部老总，干得好与不好，都没我好果子吃。
老板沉默着不说话，反倒是老板娘开口了：“美丽啊，你也来公司半年了，公司现在管理上是遇到了一些瓶颈。今天要你负责这事，也是看你以往从业背景，知道你懂得比较多的公司管理制度，你就帮帮忙吧。”
我笑了笑说道：“老板娘，我之前一直是负责行政的工作岗位，对于行政类工作的管理我自然比较有信心。但是涉及到考勤制度的重新修订，我确实没有经验。考勤制度是关于一个公司的考核体系，也是一个公司文化的基础。这个工作如果做不好，对公司发展影响很大。所以，您还是考虑清楚。”
这下，老板娘也不出声了。因为我的态度很明确，
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</ter>我是不可能接下这个工作的，这个根本不属于我负责的工作。如果开了这个头，以后超出岗位职责的工作就会没完没了。如果有一个值得竞争的晋升空间，我可能会考虑争取机会表现，但是在这里根本没有尊重员工的文化。对于一个企业来讲，仅对员工严厉考核而没有相应的激励，怎么可能会激发员工工作的积极性？考核和激励是一个体系，是不能割裂开的，即想要管理好公司，又不想付出任何成本，这可能吗？