余总淡淡道,“陈述事实而已,我提醒下大家,江盛早已不是家族企业,一荣俱荣一辱俱辱,都好好掂量掂量吧。”

    说罢也转身前去接受采访。

    现场的几个董事互相递了个眼色,谁都没再吱声。

    江盛在顾庆江还在的时候,就做了第一次改革,那时候想要人才,想要研发,钱远远不够,顾庆江便将手里一部分股份分散了下去,一些用来抵押贷款,另一些用来留住高端人才。

    那时候搞研发的尖端人才,每个人都能分到江盛的一点干股,平日里拿工资,年终时候享有分红。公司效益和员工收入直接挂钩,每个人的工作动力都很强。

    用股份财富留住人才,用人才发展技术,那十几年,江盛在他手里迎来了第一个巅峰。

    结果等顾庆江去世后,顾庆海上位,渐渐又把这条规矩给改了,他联合几大股东,收回了不少员工手中的股份。

    一个企业的大部分财富都掌握在顶端那几个人手里,发展必然会停滞。

    好在顾庆江把底子打得太好了,顾老太太又挺着病躯在公司制衡着顾庆海,江盛才挺了这么多年,一直到十年前顾景琰出现。

    起初没人把顾家这个长孙当回事,年纪轻轻,甚至还未毕业,能翻出什么风浪?

    但是顾景琰用了十年时间告诉他们,后生可畏。

    顾庆海那么怕他当选董事,是因为顾景琰在继续他父亲没有完成的改革之路,一旦股份分散,收入锐减,他就笼络不住人心。

    全员持股,不是每一个公司的领导人都有这种魄力和格局。

    江盛集团在国内公司排行榜上稳居前三,但是不管是顾景琰还是当年的顾庆海,都不曾在世界财富榜上留下名字,但是提到民族企业,江盛绝对位居榜首。

    顾景琰要实现的是发展和突破,他不止分散股份,还把大部分资金投入到研发上,财富对他不是最重要的,他要的是把江盛推到世界的舞台上。

    这个动机被董事会意识到的时候,有人觉得痴人说梦,江盛已经在全国首屈一指,只要按部就班,未来几十年都不会有对手。

    但也有人年轻时候的热血开始一点点沸腾,顾景琰早已不是孤军奋战。走廊上。

    林书跟在顾景琰旁边,低声道,“顾总,我记得当时不是准备稿子了吗?”

    “准备了,”顾景琰淡淡道,“但我们努力的成果,为什么要给他来出风头?”

    林书眼睛一亮,“顾总,您早该有这个觉悟了,之前两次就不该让给他,我们苦哈哈的干活,出风头的是他,名利双收,凭什么呀?”