“我建议即使是优秀的员工决定离开,我们也不🂣要耿耿于怀!”杰里作为人事部的主管,提出了另一种建议🎼,“我们应该先找出员工离开的原😟🂬因,然后约定一场离职面谈,进行坦诚的交流,向对方阐述留下来的好处。但如果他们一定要离开,我希望公司能祝福他们。同时,与其所在的团队也该为其举办一场像样的欢送会、或欢送午餐。”

    “什么,欢送会?你还要请他们吃饭?”

    皮尔洛露出一副“你是不是也要当叛徒?⛞或者干脆就是敌人派来的卧底”的眼神🄠⚦📩。

    “没错,我🏦认为面对这种情况,首先不应该表现出受挫,即使心里感到失落或背叛,也要表现得坦然大度★☤🁓。然后找出确切原因,尽力解决问题,哪怕行不通,也要让他们心怀感激,让他们心怀愧疚。”

    杰里对于皮尔🗩🞎📂洛也不是很顺眼,当即怼🍘了回去。

    “可笑,为什么要让他们心怀感激?难道还想让他们回来吗?”皮尔洛站起身来,大声道:“叛徒是没有诚信可言的,他们能背叛一次,🊸🕅就会有第二次。”

    “好了,大家说的都有道理,我们把这些综合一下🈍☧🁮就是最好的解决方案。”李秦摆摆手,示意皮尔洛坐下。“今天叫大家来,除了商议这件事,还想讨论一下跑步上市的问题。”

    “跑步上市?”

    一众高层闻言都惊了,🂖🎶这才成立一年时间不到,老板就想着上市了?

    “老板,我们的公司🝁🈋成立还不到一年,况且我们也不🗘🛽⚏缺乏资金。”

    帕克委婉的提醒,他不觉得公🀾司上市是个好主意,至少三五年内不应该有这种想法。

    “我们的现金流比苹果好上🉮🊭📠十🀾🀾倍,并不需要募集资金!”

    李毅也给出了意见,他就没见过几家🝕🊾公司能像光🂣🂣圈科技这么不缺钱。

    但如果不缺钱,那实在是没必要上市。

    现在光圈科🏦技赚的钱,甚至足以维持“光圈实验室”的快速扩张,他们根本没必要募集资🕑金。

    “大哥,咱们一直都没融过资,连天使轮都没有,如果要上市的话,那是🍴🌐♺不是跳过这个阶段,直接进行a轮融资?”🋊🗦

    李🊔🐃☷隋倒是知道🗩🞎📂李秦的心思,但他依旧不赞成融资,也不赞成上市。

    他们赚钱确实多,但🝁🈋美国人🉮🊭📠还能真把他们吃掉不成?

    “不需要跳过,我打算在天使轮融资三亿美金,总共让出15的♣🊎股权,你们认为有🗧🝾🐳没有可能完🖺成计划?”

    “噗!”