这样也敢去吵架，真的勇士。
支撑他在高压下工作的，是同样的野心、志趣、目标、能力，“一旦你倒下，我会立刻叛变”，认真地这么对总裁说了。
居然还被认同了。毕竟只有胜利者才有资格书写未来。
至于未来的事情，谁说得准呢？
衡量重工信息部部长，衡量重工三把手。
实际上的信息部一把手。
总裁独断专行最擅一言堂，但意外地将整个部门都丢给他管。
“做不出成绩就提头来见我。”这么狞笑着威胁了。
没有爱好。没有爱好。没有爱好。
非要说爱好就是键盘、鼠标和主机。极其难买的金沙萨日落也算一个。
部门没有团建。没有聚餐。甚至也不会收到年会邀请。
没有年会邀请你敢信？你妈的这部门到底归不归这公司管？
年会内容就只有各自提交年终总结后自动回复的年终奖金。
其实也不算自动回复，部长自己做的小程序，只有在检索到相关信息时才会触发回复。
否则就是不合格。
平时甚至不会开会。任务全部内部系统发放。
追求效率。追求质量。但你要为了速度糊弄部长，可能会收到系统警告。
警告次数达到限制，系统将自动抹消你的部门员工权限。
当然，只是部门权限被取消的话，你也可以申请调岗。信息部部长很宽容。
但剩下的人再也没有在公司里见过那些人。
支撑他在高压下工作的，是同样的野心、志趣、目标、能力，“一旦你倒下，我会立刻叛变”，认真地这么对总裁说了。
居然还被认同了。毕竟只有胜利者才有资格书写未来。
至于未来的事情，谁说得准呢？
衡量重工信息部部长，衡量重工三把手。
实际上的信息部一把手。
总裁独断专行最擅一言堂，但意外地将整个部门都丢给他管。
“做不出成绩就提头来见我。”这么狞笑着威胁了。
没有爱好。没有爱好。没有爱好。
非要说爱好就是键盘、鼠标和主机。极其难买的金沙萨日落也算一个。
部门没有团建。没有聚餐。甚至也不会收到年会邀请。
没有年会邀请你敢信？你妈的这部门到底归不归这公司管？
年会内容就只有各自提交年终总结后自动回复的年终奖金。
其实也不算自动回复，部长自己做的小程序，只有在检索到相关信息时才会触发回复。
否则就是不合格。
平时甚至不会开会。任务全部内部系统发放。
追求效率。追求质量。但你要为了速度糊弄部长，可能会收到系统警告。
警告次数达到限制，系统将自动抹消你的部门员工权限。
当然，只是部门权限被取消的话，你也可以申请调岗。信息部部长很宽容。
但剩下的人再也没有在公司里见过那些人。