徐同道在运作西门地产全省业务推广计划的时候,西门集团人💉🐂事部则在执行徐同道之前下达的人才招🅡聘计划。

    目前的人事部经🍊🆕理谢廷宇,将这次的人才招聘计划,分为三步走。

    第一步,是网络招聘。

    与目前几个互联网人才招聘平台合作,在这几个平台上,发布招聘各个岗位人才的公🍘🈚⚣告,并推广,这一步的目的,是面向全国各地的人才。

    第二步,是与业内知名的猎头公司合作,请猎头公司推荐,或者帮忙猎聘业界出色的人才,这一步,谢廷宇想要的是特别杰出的精英⚁。

    第三步……

    则是在省内各大高校,进行现场招聘。

    目标是省内各大高校的优秀实习生。

    这是为了集团的储备人才的选拔和培养。

    这份🋾计划书,🍔🇳🜦谢廷宇很快就呈交给徐同道审批。

    徐同🋾道👒🈕♴也很快就给他批阅通过,🔷🅐责令他尽快执行。

    谢廷宇没敢耽搁,随着徐同道🋬🜜🂽全省首富的名头新鲜🞨🖯🖆出炉,西门集团上下,谁都不想丢了自🏷🞫己目前的工作。

    跟🇘😷🆃着全省首富干,如果还不能出人头地,省内还🖬🕭🌺有他们的机会💉🐂吗?

    很多人都这么想。

    谢廷宇也不例外。

    他想表现自己,展现自己的工作能力。

    他需要成绩!

    他把人事部几乎所有人都🞧🖠📾派🋢🚼了出去,包括🄿🃕🗭他自己,只留下两个接电话的留守未出。

    谢廷宇自己带着一男一女两个助手🃙,🅦前往天云大学,准备在天云大学展开招聘工作。

    对🇘😷🆃了🋾,他选择的这一男一女两名助手,也是用了心思的。