三十一章 : 天水水务(1/4)
联合水务在天水的整合工作，目前已经初步完成，负责内🎺🎺部改革工作的经济督导办公室，留下驻地小组，便赶赴下一个地方水务公司。
天水水务公司的总经理，是刚刚经过考察，从🃧🚋👴长安总部调过来的。
在联合水务的改革工作中，非常重要的一个附属条件，就是联合水务的管👍👍理层，将彻🍵🌘底脱去官帽。
这个限制，其实就是为了🃇🕪🌝减少政治家式的管理层，在联合水👑务任职，不再具备体制内编制，连事业编都没有，就是纯粹的企业管理层。⛍🙉
对于这个条件，也导致一大批人非常纠结。
因为加入联合水务，就意味着以后的限制非常大，不能调任其他国企、官方机构，他们只能🝥🍎算经理人。
在一开始的合作中，黄修远就🄼🂶📔明确了这一点，那就是彻底切断藕断丝连的国😐企风格。
如果不这样做，水务公司的管理层，仍然挂着🃧🚋👴事业编，他们往往考虑如何升迁、如何维🞁👊稳、如何保位。
天水的原水务公司负责人，就因⚽🖻🗷为这个原因，拒绝加入联合水务，转回去水利局工作。
接手天水水务的杨治业，就🜐🁑是一名原🅂长安水务的一名科长，在体制内熬了快二十年。
这一次水务改革，他因为底子干净，被派🖃遣负责天水水务，担任天水水🗶务公司总经理。
之前的自来水办公大楼，接手🄼🂶📔相关工作后，就改为了联合水务天水分公司。
总经理办公室内。
杨治业、两个自来水厂负责人🄼🂶📔、⚽🖻🗷各部门负责人、督导小组组长📔李明初，正在开会。
“经过初步改革，大家都可能不太适应，但是🃧🚋👴我先透一个底，如果🍀🄿公司可以盈利，大家好处少不了，如果谁还保留着以前的🗵☚小心思，我和李组长不会手下留情的。”
一开场，杨治业就给了所有人一个下马威。
“目前天水水务的人员，🃇🕪🌝还是🄼🂶📔太⚽🖻🗷臃肿了，大家要有心理准备。”
负责人事的武红兵，有些迟疑的问道：“杨总，不知道要裁员📔多🀾少人?”
“总🔣员工数是8🜋🀨61人，按照计划会在未来三年内，压缩到400人左右。”
“什么?”
天水水务公司的总经理，是刚刚经过考察，从🃧🚋👴长安总部调过来的。
在联合水务的改革工作中，非常重要的一个附属条件，就是联合水务的管👍👍理层，将彻🍵🌘底脱去官帽。
这个限制，其实就是为了🃇🕪🌝减少政治家式的管理层，在联合水👑务任职，不再具备体制内编制，连事业编都没有，就是纯粹的企业管理层。⛍🙉
对于这个条件，也导致一大批人非常纠结。
因为加入联合水务，就意味着以后的限制非常大，不能调任其他国企、官方机构，他们只能🝥🍎算经理人。
在一开始的合作中，黄修远就🄼🂶📔明确了这一点，那就是彻底切断藕断丝连的国😐企风格。
如果不这样做，水务公司的管理层，仍然挂着🃧🚋👴事业编，他们往往考虑如何升迁、如何维🞁👊稳、如何保位。
天水的原水务公司负责人，就因⚽🖻🗷为这个原因，拒绝加入联合水务，转回去水利局工作。
接手天水水务的杨治业，就🜐🁑是一名原🅂长安水务的一名科长，在体制内熬了快二十年。
这一次水务改革，他因为底子干净，被派🖃遣负责天水水务，担任天水水🗶务公司总经理。
之前的自来水办公大楼，接手🄼🂶📔相关工作后，就改为了联合水务天水分公司。
总经理办公室内。
杨治业、两个自来水厂负责人🄼🂶📔、⚽🖻🗷各部门负责人、督导小组组长📔李明初，正在开会。
“经过初步改革，大家都可能不太适应，但是🃧🚋👴我先透一个底，如果🍀🄿公司可以盈利，大家好处少不了，如果谁还保留着以前的🗵☚小心思，我和李组长不会手下留情的。”
一开场，杨治业就给了所有人一个下马威。
“目前天水水务的人员，🃇🕪🌝还是🄼🂶📔太⚽🖻🗷臃肿了，大家要有心理准备。”
负责人事的武红兵，有些迟疑的问道：“杨总，不知道要裁员📔多🀾少人?”
“总🔣员工数是8🜋🀨61人，按照计划会在未来三年内，压缩到400人左右。”
“什么?”