三十一章 : 天水水务(1/4)
联合水务在天水的整合工作，目前已经初步完成，负责内部改革工作的经济督导办公室，留下驻地小组，便赶赴下一个🇧🇧地方水务公♼司。
天水水务公司的总经理，是刚刚经过考察，从🙮🍮长安总部🁟🕳调过来的。
在联合水务的改革工作中，非常重要的一个🞑📛🛣附属条件，就是联合水务的管理层，将彻底脱去官帽。
这个限制，其实就是为了减少政治家式的管理层，在🌙联合☛⛰🞀水务任职，不再具备体🀴🀾制内编制，连事业编都没有，就是纯粹的企业管理层。
对于这个条件，也导致一大批人非常纠结。
因为加入联合水务，就意味着以后的限制非常大，不能调任其☍♬他国企、官🜋方机构，他们只🈜能算经理人。
在一开始的合作中，黄修远就明确了这一点，那就是彻底切断藕断丝连的国🞺企🐏风格。
如果不这样做🅴，水务公司的管理层，仍然挂着事业编🌙，他们往往考虑如何升🞺迁、如何维稳、如何保位。
天水的原水务🅴公司负责人，就因为这个原因🞑📛🛣，拒绝加入联合水务，转回去水利🐏局工作。
接手天水水务的杨治业⛔，就是一名原长安水务的一名科长，在体制内熬了快二十年。
这一次水务改革，他因为底子干净，被派遣负责天水水务，担任天水水务🜋公司总经理。
之前🔮的自来水办公大楼，接👹🍳手相关工作后，就改为了联合水务天水分公司。
总经理办公室内。
杨治🔮业、两个自来水厂负责人🂲、各部门负责人、督导小组组长李明初，正在开会。
“经过初步改革，大家都可能不太适应，但是我先透一个底，如果公司🚇可以盈利，大家好处少不了，如果谁还保留着以前的小心思，我和李组长不会手下留情的。”
一开场，杨治业就给了所有人一个下马威。
“目前天水水务的人员，还是太臃肿了，大家🙮🍮要💫有心理准备。”
负责🔮人事的武红兵，有些迟👹🍳疑的问道：“杨总，不知道要裁员多少人?”
“总员工🗢数是861人，按照计划会在未来🞑📛🛣三年内，压缩到400人左右。”
“什么?”
天水水务公司的总经理，是刚刚经过考察，从🙮🍮长安总部🁟🕳调过来的。
在联合水务的改革工作中，非常重要的一个🞑📛🛣附属条件，就是联合水务的管理层，将彻底脱去官帽。
这个限制，其实就是为了减少政治家式的管理层，在🌙联合☛⛰🞀水务任职，不再具备体🀴🀾制内编制，连事业编都没有，就是纯粹的企业管理层。
对于这个条件，也导致一大批人非常纠结。
因为加入联合水务，就意味着以后的限制非常大，不能调任其☍♬他国企、官🜋方机构，他们只🈜能算经理人。
在一开始的合作中，黄修远就明确了这一点，那就是彻底切断藕断丝连的国🞺企🐏风格。
如果不这样做🅴，水务公司的管理层，仍然挂着事业编🌙，他们往往考虑如何升🞺迁、如何维稳、如何保位。
天水的原水务🅴公司负责人，就因为这个原因🞑📛🛣，拒绝加入联合水务，转回去水利🐏局工作。
接手天水水务的杨治业⛔，就是一名原长安水务的一名科长，在体制内熬了快二十年。
这一次水务改革，他因为底子干净，被派遣负责天水水务，担任天水水务🜋公司总经理。
之前🔮的自来水办公大楼，接👹🍳手相关工作后，就改为了联合水务天水分公司。
总经理办公室内。
杨治🔮业、两个自来水厂负责人🂲、各部门负责人、督导小组组长李明初，正在开会。
“经过初步改革，大家都可能不太适应，但是我先透一个底，如果公司🚇可以盈利，大家好处少不了，如果谁还保留着以前的小心思，我和李组长不会手下留情的。”
一开场，杨治业就给了所有人一个下马威。
“目前天水水务的人员，还是太臃肿了，大家🙮🍮要💫有心理准备。”
负责🔮人事的武红兵，有些迟👹🍳疑的问道：“杨总，不知道要裁员多少人?”
“总员工🗢数是861人，按照计划会在未来🞑📛🛣三年内，压缩到400人左右。”
“什么?”