目前黑炎军团仅仅三万人，♣将来必定会有更多人的加入。
以严苛的军🀴🁃规去要求每一名军士，人🙗数少的时候还能监管过来。
人数一旦多，就不容易监管过来。
设立监管职位，或是让军士们互相监督，成立举报机制，有可能会起到反作用，反而造成军心涣散🎰🔰，内部的勾心斗角。
对♄🅹外还来不及🎀🍽🍦，内部的忧患是绝对不允许的。
在♄🅹这样的大环境下，管🞆👼🎐理士兵，必须要有一套非常有🎂效的措施。
强行的军规🀴🁃监管之下，有可能会在人数扩张，监管不过来，下放😈权力时，滋生滥用职权，或者让军士们起叛逆心理。
未来新扩张入黑炎军团的，有可能是招募的新人，有可能是降将俘虏，他们并不一定能像老兵一样有凝聚力，在忠诚度上，极有可能会比较🀡欠缺。
一旦管理过度，就易造成内部隐患。
这种隐患上了战场，十分麻烦。
所以，设立强条去管理，👅🆡👊容易给他们太多的压力，让某些人剑走偏锋。
以人传人，言传身教的方式。
让老兵们用他们自己💸🖤的军人素质去影响新加🟅入的士兵，让他们认识到什么才是真正的黑炎士兵，黑炎士兵应该是怎样的。
用实际行动去传递🞄正确思想，让他们彻底明白作为一🎂个黑炎士兵应该怎样做。🍘🈛
黑炎士兵，并不是外衣与其他军团的士兵🗌🚎💌不同，不是用旗帜，不是用不同颜色的盔甲来区分。
而是🐴即便是什么带区分标志的行头都不戴，混入五大军团的士兵里，也能够🍽很清⛥🜡🃩晰的分辨出来。
通过言行举止、军人素质、♣黑📞炎士兵所独有的品格，以此为区分。
打造百姓口中最愿意接受、支持的军团。
热血男儿们最向往成为的样子。
言传身教，通过自身去影响♣身边的人，当身边的人都是直觉度很高，懂礼貌，攻入城池，不拿百姓一针一线，反而还乐于助人，不窥视妄论他人家的姑娘，注重言行时。
以严苛的军🀴🁃规去要求每一名军士，人🙗数少的时候还能监管过来。
人数一旦多，就不容易监管过来。
设立监管职位，或是让军士们互相监督，成立举报机制，有可能会起到反作用，反而造成军心涣散🎰🔰，内部的勾心斗角。
对♄🅹外还来不及🎀🍽🍦，内部的忧患是绝对不允许的。
在♄🅹这样的大环境下，管🞆👼🎐理士兵，必须要有一套非常有🎂效的措施。
强行的军规🀴🁃监管之下，有可能会在人数扩张，监管不过来，下放😈权力时，滋生滥用职权，或者让军士们起叛逆心理。
未来新扩张入黑炎军团的，有可能是招募的新人，有可能是降将俘虏，他们并不一定能像老兵一样有凝聚力，在忠诚度上，极有可能会比较🀡欠缺。
一旦管理过度，就易造成内部隐患。
这种隐患上了战场，十分麻烦。
所以，设立强条去管理，👅🆡👊容易给他们太多的压力，让某些人剑走偏锋。
以人传人，言传身教的方式。
让老兵们用他们自己💸🖤的军人素质去影响新加🟅入的士兵，让他们认识到什么才是真正的黑炎士兵，黑炎士兵应该是怎样的。
用实际行动去传递🞄正确思想，让他们彻底明白作为一🎂个黑炎士兵应该怎样做。🍘🈛
黑炎士兵，并不是外衣与其他军团的士兵🗌🚎💌不同，不是用旗帜，不是用不同颜色的盔甲来区分。
而是🐴即便是什么带区分标志的行头都不戴，混入五大军团的士兵里，也能够🍽很清⛥🜡🃩晰的分辨出来。
通过言行举止、军人素质、♣黑📞炎士兵所独有的品格，以此为区分。
打造百姓口中最愿意接受、支持的军团。
热血男儿们最向往成为的样子。
言传身教，通过自身去影响♣身边的人，当身边的人都是直觉度很高，懂礼貌，攻入城池，不拿百姓一针一线，反而还乐于助人，不窥视妄论他人家的姑娘，注重言行时。