经过这段时间的观察，🖔💕于飞发现在腾达内部有一条不成文的规定：遇事不决，请教裴总。
很多负责人在拿不定主意的时☃☗候，都☄☞🀟是会向裴总汇报的。
但这个行为又不🅻像某些公司一样，事无巨细都会汇报。
腾达的负责人们似乎有一套自己的筛选🆄🌾🄬机制，有些问题他们绝对不会去问裴总，哪怕苦思冥想好几天，也一定要靠自己能能力去解决；而有些问题则是遇到了之后就第📱🞭一时间请示。
到目前为止，于飞还没太搞懂这背后的筛选机制到底是什🞦么。
可能成为腾达负责人的必备素质，就是能分得清哪些问题是需要汇报的，哪些问🕊🇺题是不需要汇报的？
于飞想了想，自己现在虽然只是个代班的主设计师，但🏫毕竟还要🈠⛒代班一个月🁀。
一🐀个月的时间虽然不算长，但很⚣📏多该掌握的必备技能还是要掌🈗⚉握一下的，否则不是拖别人后腿了吗？
嗯，也🎓🐬🂺许这个📴🟇问题📊🙎，作为元老员工的包旭会知道？
想到这里，于📴🟇飞说出了自己的疑问，并提示了一句，说裴总的意思🆆，似🁗乎是想让自己慢慢地悟，打电话过去询问会不会不太好？
包旭想了想，说道：“你是说，有点搞不懂什么时候该🏫打电话请示🆆，什么时候不该打电话请示？”
“嗯，这确实是一门学问。”
“那我就给你简单讲讲吧🚰🗄🙅，这些是我观察各部门负责人总结出来的一个规律，现在既然你也是负责人了，肯定也要掌握这个🄻🂮规🏎律。”
“据我🎓🐬🂺观📬察，负责人们在日常工作中，可能会遇到三种情况。”
“🐀第一种是日常工作的琐事，这个如果做♂🅤不好，那单纯就是个人能力的问题，肯定是需要自己想办法克服的，不能打扰裴总。”
“第二种是🕼非常高端涉及到整个产业未来发展方向的问题，这个是肯定要向裴总请示的，因为只有🞰🗷☥裴总才能综合各个产业的情况，做出一个最合理的规划。”
“而第三种情况，则是介于这两者之间。”
“既不是单纯的日常琐🖔💕事，也不是那种大到会直接影响到整个产业🆆的决策，而是犯了错误之后会有一定的损伤，但不至于万劫不复的问题。”
“这种问📬题，一般来🁑🅅说🖔💕也是不需要去问裴总的。”
“因为裴总在布置任务的时候，往往已经给出了一定的限制与暗🈠⛒示，之所以没说得那么明白，主要是想培养负责人们独立思考的能力，提升视野眼界和业务水平。”
很多负责人在拿不定主意的时☃☗候，都☄☞🀟是会向裴总汇报的。
但这个行为又不🅻像某些公司一样，事无巨细都会汇报。
腾达的负责人们似乎有一套自己的筛选🆄🌾🄬机制，有些问题他们绝对不会去问裴总，哪怕苦思冥想好几天，也一定要靠自己能能力去解决；而有些问题则是遇到了之后就第📱🞭一时间请示。
到目前为止，于飞还没太搞懂这背后的筛选机制到底是什🞦么。
可能成为腾达负责人的必备素质，就是能分得清哪些问题是需要汇报的，哪些问🕊🇺题是不需要汇报的？
于飞想了想，自己现在虽然只是个代班的主设计师，但🏫毕竟还要🈠⛒代班一个月🁀。
一🐀个月的时间虽然不算长，但很⚣📏多该掌握的必备技能还是要掌🈗⚉握一下的，否则不是拖别人后腿了吗？
嗯，也🎓🐬🂺许这个📴🟇问题📊🙎，作为元老员工的包旭会知道？
想到这里，于📴🟇飞说出了自己的疑问，并提示了一句，说裴总的意思🆆，似🁗乎是想让自己慢慢地悟，打电话过去询问会不会不太好？
包旭想了想，说道：“你是说，有点搞不懂什么时候该🏫打电话请示🆆，什么时候不该打电话请示？”
“嗯，这确实是一门学问。”
“那我就给你简单讲讲吧🚰🗄🙅，这些是我观察各部门负责人总结出来的一个规律，现在既然你也是负责人了，肯定也要掌握这个🄻🂮规🏎律。”
“据我🎓🐬🂺观📬察，负责人们在日常工作中，可能会遇到三种情况。”
“🐀第一种是日常工作的琐事，这个如果做♂🅤不好，那单纯就是个人能力的问题，肯定是需要自己想办法克服的，不能打扰裴总。”
“第二种是🕼非常高端涉及到整个产业未来发展方向的问题，这个是肯定要向裴总请示的，因为只有🞰🗷☥裴总才能综合各个产业的情况，做出一个最合理的规划。”
“而第三种情况，则是介于这两者之间。”
“既不是单纯的日常琐🖔💕事，也不是那种大到会直接影响到整个产业🆆的决策，而是犯了错误之后会有一定的损伤，但不至于万劫不复的问题。”
“这种问📬题，一般来🁑🅅说🖔💕也是不需要去问裴总的。”
“因为裴总在布置任务的时候，往往已经给出了一定的限制与暗🈠⛒示，之所以没说得那么明白，主要是想培养负责人们独立思考的能力，提升视野眼界和业务水平。”