“对於人才🄗,自然是哪里都缺,随时都有🞿位置。”

    王胖🚱🗍🚕子笑呵呵的说道,确实也是这麽个🞷😰🅂道理。

    企业要找到一个合适又能创造效益的🜱🅹人很不容易,简单粗暴的办法就是花钱请猎头,直接去抢别人家用的好的。不过那得多花钱,公司自身也要具备一定的实力🕹。

    对林亦然,以前他是恨得咬牙切齿。不过今时今日不同,只好他的想法说得过🗧🝽🐦去,双方谈得到一块,那确实就是好事一桩。

    他也不含糊,直接问道:

    “只是不知道林经理,怎麽能看得上我🞷😰🅂的那个小庙?我倒是也听说你离职,但刚刚李总打电话说你对我们公司有兴趣,我简直不敢相信,不知道林经理看中我们🕹哪里?我很忐忑能不能给到你想要的东西?”

    他没有说林亦然离职的原因,恐怕也知🞷😰🅂道一些背後的隐🕀🆝情,算是给林亦然留了面子。

    “谢谢王总看得起,我想要人事关🚪🖏👨系简单一些的平台,踏踏实实跑业务,尽快产生效益。如果可以,我尽力给🂩👟🊊王总送上一份大礼。🜼🇢🚐”

    王胖子脸上瞬间开花,嘴里连说“求之不得,求之不得”,一边止📑🚇不住的打着哈哈。

    林亦然说的人事简单的需求也还说得过去。圈里🅉都传开了,他是被人事斗争🄕♁🅛挤出来的,刚刚才吃了亏,自然会长个记X,首先会🌒⚍想找个不一样的地方。

    更主要的是,林亦然还说送份大礼。

    这人肯定不会🋶空口白话,一定有项目攥在手里🄋,才让他🕀🆝选择华仪公司。

    如🛉🚧🕮果是这样的话,直接带着项目过来,加上又有丰富的经验能打单子,只要能安下心来g,🝐🊔🐄他确实是求之不得的。

    再说了,他都已经被罗🎣尔辞退,只要待遇给到位,就不怕他不安心g。钱都是他自己做业务挣来的,又不白给,他有什麽可担心的。

    王晓迅速分析了利弊,心里便有了主意。

    三个人🄳🁤谈得很愉快,除了马上入职,林亦🞿然没提其它要求,待遇什麽都是王晓直接🕉给定的。

    他准备调整一下公🃥🙶🎶司架构,把大客户出来,连同两个销售一起,设立大客户部。大客户是林亦然所熟悉的领🇀🕙域,让他任部门经理,跟公司现在的销售总监🉋🅮互不隶属,直接向自己汇报工作,从而避免人事斗争的问题。

    待🛉🚧🕮遇参照施贝的部门经理开,g得好的话,一年後还给公司期权。他要用公司分红,来🏗🚍留住林亦然,当然,🇀🕙前提是他还是个人才,能为公司带来效益。所以,期权前面加了个“g得好”这个前提。

    大家都是明白人,能帮公司挣钱的人,老板就会想尽办法的让他留他。待遇是自己挣来的,而🏲不仅仅🕚是争取,或者老板发善心给的。王晓给出的条件不错,无非是看重林亦然之前的业绩,加之手上还有项目,这样来说也是合情合理。

    李莎也很满意,她的佣金,可参照林亦然的待遇来的。她心里在想,这民营企业除了面子上没有跨国企业那麽好听,实🅕际待遇也还不错嘛。不过还是看得出来,王晓也是拿出了足够的诚意。