月底进行统计,完成销售任务的档口和个人属于合格,超额完成的,按比例进行加分。拿热菜来说,销售任务是七万五,完成七万五🕲🍧属于合格,五千为一个档,达到八万每人加一分,八万五加两分,以此类推。服务员也是如此,完成三万为合格⚜💍,只不过⛼是三千为一档。

    当月整体销售任务完成不加分,属于合格。每超过一万全体员工每🏝人加一分😥,以此类推。

    这样每个月每个☟员工自己的分🈧🀰🀞数都会清晰的体现出来,遵守纪律、互助团结、业务精湛、销售能力高的分数自然高,谁也挑不出毛病。

    以前选优秀员工经常备受争议,没选上的专挑毛🙚🊻病,说:他当优秀员工,哼,还不如我呢,他一个月迟到五次,还总骂人,不就是做菜比我强吗?或者说:⚾不就是会来事吗,我要是会来事,请经理多吃两回饭也能选上等等。

    现在不用,一切拿分数说话,谁都闭嘴。

    每个月前台、后☟厨🖗💮🕌分数高的员工为优秀员工,奖励一百块钱,加五分。

    分数不清零,继续累积,达到三百分的时候奖励一百元代🞹🙀金券,可以在店内消费,并且🍯🋧全单打六折。这个挺好,一家三口可以吃顿大餐。

    分数累积到六百分🖗💮🕌,奖励二百元。累积到🝷一千分,为一级员工,工资自动上😥调一级。就是说涨工资不是领导说的算,是自己干出来的。要想涨工资就好好工作,分数达到了自动上涨。

    为了让分数透明,老😧🃮🛍谭设计了一个很大的员工年度积分表挂在墙上,每个月积分直接写上去,一目了然。

    这个表挂上去之后李爽说:“老大,能不能把名字换成照片,这样看太死板了,应🈬该活泛点儿。”

    接受李爽建议,把名字换成四寸的彩色照片,效果确实不一🆹🔡样,显得正规,有了生气。

    培训的时候保洁朱大姐⛒问:“谭师傅,像我这干保洁的怎么加分?”

    “好加分,首先你得把自己的工作完成,然后帮着同事干活🆹🔡,或者🏝是主动承担什么工作,都可以🂻📾加分。”老谭回答。

    “多少分能给上保险?”朱大姐又问。

    老谭说:“这个我和两⛒位老板商量了,达到三千分🎰就给🄘上养老保险。”

    “三千分?”朱大姐合⛒计了一下,说:⛇😓🀹“那得干三年。🄘”

    老谭说:“三年不长😧🃮🛍,再说现在有几📫🝳🏌家饭店🀣给员工上保险的?”

    确实没几家饭店给员工上保险。一是员工流动性大,二是很多饭店开不长,挺过三年的很少。另外员工的保险意识不强,认为老板给交保险就得一直在饭店干,涨工资费劲🃨🚒,还不如把保险的钱直接给自己呢。

    但是团体意外险是必须得上的,因为餐饮也是一个高危行业,经常发生煤气爆炸🚊👫、高压锅蹦人、压面机压手、和面机搅伤😸🆇🍠等🙞🋟意外事故。

    老谭在滨海工作的时候,青花阁分店发生一次事故,压面机把一个面点的手压了,中指和食指破裂,在医院治疗两个月,做了两次植皮手术,全部费用二十四万,当时没买团体♥🊜意外险,全是老板花钱。那是老板有钱,二十多万不算啥,要是小饭⚜💍店就完了,直接黄铺。