与会者都是一鸣公司的骨干人员,都是许🀵🁌🄕振鸣一⛠🛷♝手培养起来的管理人才。他们见跟马季民提出不同意见,此时都纷纷发表自己的看法。

    “马总!我认为应该从公司🄉大院这边的生产基地想办法,不⛂🗨应该降低电脑样板切割机的生产场🕾🏋地!”

    “马⚈🏗总说得没🋦🛨错,公⛦🜬司应该先完成电脑绣花机的订单再说!”

    “没有利润🐧🂌,公司是不能快速发展的!我赞成马总的想法!⛂🗨”

    支持马季民的人占了大多数🄉,⛃🗭不是因为权🀵🁌🄕威,而是因为公司的大局。

    他们这些人都陷入一个怪圈,只是从自己🀵🁌🄕公司🄟的场地👒🈕里想办法,没有想到去从外界租赁场地来考虑问题。

    这是⚈🏗职位限制了他们的想象力,许振鸣没小看这些人。他知道🖥该怎么处理这件事,却没有立即说出自己的想法。他在等自己的团队找出快速解决问题的方法出来!

    “许总、马总、各位同事、我认为,公司目前应该再次租赁南安纺织集团公司的闲置厂房,不🕾🏋要再纠结从内部挖潜的问题!”

    这时候,技术部🍇的洪爱国提出⛃🗭自己的意见。一🄟边说话,他一边习惯性的捋了捋自己的大背头。

    这个提议很有建设性,一旦予以实施,只要把电脑绣花机的大院再次扩大就行了。可是,管理南安巾被厂的工作组已经撤离,谈判租赁场地的事情不🈣⛮知道是谁🖂🏲在牵头。

    这个问题很重要,马季民所以才没把这方面考虑在内,他苦笑着说:“我知🖮🖀🏣道可以再次租赁南安巾被厂的厂房,但是,我们找谁去谈判这件事?”

    “是啊!听说工作组已经撤离了。但是,归工作组管理的保⛂🗨安队伍🞞🕓🉉却还没解散!”

    “南安巾被厂的厂房这方面乱的很,南安纺织集团公司🈔能说上话,市里的有关部门也能说上话,婆婆太多,不知💼道找谁才好!”

    参加会议的管理层对于租赁厂房的事情不看好,在七嘴八舌⛂🗨的说着话。

    到这种时刻,许振鸣一定要出面解决问题了。既⛠🛷♝然管理团队⛂🗨已经找到🍚了办法,他作为老板就是应该给他们支持,提供资源。

    这种管理方式是他以前学来的经验。

    他以前最后一任老板,平常喜欢旅游,把企业几乎都交🈔给职业经理人来管理。只有在碰到重大难题的时候,这个老板才出面,♻动用人脉和资源,为自己的管理团队提供支援。

    这种方式是许振鸣梦寐以求的!

    想到这里,他微笑着敲了敲会议桌,宣布自己的决定:“我支持马总和洪工两人的意见。公🋲🝎🊃司决定两步走,一方面把电脑样板切割机的厂房暂时改造成电脑绣花机的生产🍯🋥车间;另一方面,公司决定再次租赁南安巾被厂三万平米的厂房,用于扩大生产!”

    他一锤定音,敲定场地之争的小🏁🗄🙁问题。会议结束之后,他在胖子的陪同下,再次来到轻型厂房里。