目前黑炎军团仅仅三万人,🜧🄡将来必定会有更多人的加入⛍🙋。🆒🏂
以严苛的军规去要求每一名军士,人数少的时候还💚能监管过来。
人数一旦多,就不容易监管过来。
设立🆆🍓🇩监管职位,或是让军士们互相监督,成立举报机制,有可能会🛺♹🍒起到反作用,反而造成军心涣散,内部的勾心斗角。
对外还来不及,内部的忧患是绝对不允💤📰🞤许的。
在这样的👮🌋♉大环境下,管理🐑⚰🕁士兵,必须要有一套非常有效的措施。
强行的军规监管之下,有可能会在人数扩张🄏☉♋,监管不过来,下放权力时,滋生滥用职权,或者让军士们起叛逆心理。
未来新扩👮🌋♉张入黑炎军团的,有可能是招募的新人,有可能是降将俘🛺♹🍒虏,他们并不一定能像老兵一样有凝聚力,在忠诚度上,极有可能会比较欠缺。
一旦管理过度,就易造成内部隐患。
这种隐患上了战场,十分麻烦。
所以,设立强条去管理,容易给他们太💤📰🞤多的压⛺🟡🞰力,让某些人剑走偏锋🍫。
以人传人,言传身教的方式。
让老兵们用他们自己的军人素质去影响新加入的士兵,让他们认🛠🝯🎪识到什么才是真正的黑炎士兵,黑炎士兵应该是怎样的。
用实际行动去传递正确思想,让他们🙛🖮彻底明白作为一个黑炎士兵应该怎样做。
黑炎士兵,并不是外衣与其他军团的士兵不同,🌌♓🌌♓不是用旗帜,不是用不同颜色的盔甲来区分。
而是即便是什么带区分标志🜧🄡的行头都不戴,混入五大军团的士兵里,也能够很清晰的分辨出来🜸。
通过言行举止、军人素质、黑🖵炎士兵所独有的品格,以此为区分。
打造百姓口中最愿意接受、支持的军团。
热血男儿们最向往成为的样子。
言传身教👮🌋♉,通过自身去影响身边的人,当身边的人都是直觉度很高,懂礼貌,攻入城池,不拿百姓一针一线,反而还乐于助人,不窥视妄论他人🝶🏨家的🞫🗇🙞姑娘,注重言行时。
以严苛的军规去要求每一名军士,人数少的时候还💚能监管过来。
人数一旦多,就不容易监管过来。
设立🆆🍓🇩监管职位,或是让军士们互相监督,成立举报机制,有可能会🛺♹🍒起到反作用,反而造成军心涣散,内部的勾心斗角。
对外还来不及,内部的忧患是绝对不允💤📰🞤许的。
在这样的👮🌋♉大环境下,管理🐑⚰🕁士兵,必须要有一套非常有效的措施。
强行的军规监管之下,有可能会在人数扩张🄏☉♋,监管不过来,下放权力时,滋生滥用职权,或者让军士们起叛逆心理。
未来新扩👮🌋♉张入黑炎军团的,有可能是招募的新人,有可能是降将俘🛺♹🍒虏,他们并不一定能像老兵一样有凝聚力,在忠诚度上,极有可能会比较欠缺。
一旦管理过度,就易造成内部隐患。
这种隐患上了战场,十分麻烦。
所以,设立强条去管理,容易给他们太💤📰🞤多的压⛺🟡🞰力,让某些人剑走偏锋🍫。
以人传人,言传身教的方式。
让老兵们用他们自己的军人素质去影响新加入的士兵,让他们认🛠🝯🎪识到什么才是真正的黑炎士兵,黑炎士兵应该是怎样的。
用实际行动去传递正确思想,让他们🙛🖮彻底明白作为一个黑炎士兵应该怎样做。
黑炎士兵,并不是外衣与其他军团的士兵不同,🌌♓🌌♓不是用旗帜,不是用不同颜色的盔甲来区分。
而是即便是什么带区分标志🜧🄡的行头都不戴,混入五大军团的士兵里,也能够很清晰的分辨出来🜸。
通过言行举止、军人素质、黑🖵炎士兵所独有的品格,以此为区分。
打造百姓口中最愿意接受、支持的军团。
热血男儿们最向往成为的样子。
言传身教👮🌋♉,通过自身去影响身边的人,当身边的人都是直觉度很高,懂礼貌,攻入城池,不拿百姓一针一线,反而还乐于助人,不窥视妄论他人🝶🏨家的🞫🗇🙞姑娘,注重言行时。