会议结束之後。

    杜青青跑🃳🛶♐到张硕办公室,汇报了调整之後的外卖业务拓展方案,主要变化就是外卖配送业务的🔫🃧承包方式🃍🖠🔅。

    “我跟裴总商量之後🛭🟤,决定采取一个🗚🜌🀫折中的办法。”

    “怎麽个折中法?”张硕就很好奇。

    “青橙零售注册一家全♛资子公司,公司名称就叫滨海青橙配送服务有限公司,整T负责母公司的外卖配送业务。”杜💪青青汇报。

    等於是自营🜏🁌🄖,但又💾🗜跟母公司进行了一定程度的切🏗🚎割。

    隔离了一些风险。

    这是很常见的🂏企业管理手法,任何一家大型企🖂🏰🝰业,名下如果没有百余家😷🆀🌛子公司,那都不好意思说自己是大企业。

    就是层层风险隔离,设置一道道的防火墙。

    “注册子公司还有一🛭🟤个好处,就是可以为外卖员设置的,更📉😽为灵活的薪酬T系。”🄃🞉杜青青补充。

    青橙零🝿🐺🄺售的薪资T系,基本是向青禾科技看齐的。

    外卖员薪酬采取的是“基本工资+订单提成”模式,确实不合适跟青橙零售混在一起,容易🃦引起内部倾轧。

    “可以!”

    张🛢🞇💂硕没怎麽犹豫,就同意了杜青青提出的新方案,同时提出📉😽新的要求:“设立的子公司你要亲自抓起来,再安排一位得力g将。”

    他可不希望子公司又出乱子。

    “我已经在跟蒋总监G0u通,准备通过猎头挖人了。”杜青青☡🀿🂧也算是吃一堑长一智,现在知道要懂得用人了,而不是一力蛮g。

    “另外就是标准化的问题。”

    对杜青青,🜏🁌🄖张硕🞘🔞🁱还是愿意多叮嘱几句:“要为外卖员配发统一的服装,交通工具以及保温箱等设备,服装跟头盔最好找个设计公司专门设计一下。”

    这可都是移动的广告牌啊。

    “好的。”