会😙後第二天,管理层哀嚎,拆空调的大队来了…

    办公室再也不冬暖夏凉了,新厂长太惨忍🝲了☕⚴,如今管理层只能联合在一个大⚴厅办公了…

    谁在g正事,谁在划水那是清清楚楚了…

    员工心情却都不错,一共二十来台空调,全☕⚴部装在他们那里,这下也终於能有个舒适的工作环境了…

    住的地方,洗衣机,空调🛫,热水器统统配齐,再把那些烂得不成样子的床全部换掉,最主要的就是厕所,统统重新装修,📴🟅必须保持绝对的乾净…

    一场大动工,叶秋拨款差不多一百多万,主要是🏊😗🁡这年头的好电器🏆太贵了…

    员工都觉得不可思👘🉇🅑议,他们已🝛🋵经🙽被支配惯了…

    这突然🔓⛶来一个对他们这麽好的老板,第一时间想的就是,这新厂长不会有什麽Y谋跟见不得光的吧…

    一时之间,众说纷纭!

    不😙过,总归是好事,把这些基本的东西清理好後,叶秋又开始改善食堂,直接提高伙食费,再顺便把承包出去的食堂收回来,自己经营…

    幸亏之前张🍼浩带着一批😋⛜人打的够凶,所以,压根没有人敢反对…

    再把员工的伙食标准直接拔高一倍,规定所☕⚴有管理层再没有任何小食堂,必须同员工同一伙食标准…

    等把这些东西弄完,已经是一个星🉒🆮期後,电视机还没生产出一台,钱已经花了上千万…♀🅒

    对叶秋而言,一家企业要想经营好,有三点☕⚴那是至关重要的…

    第一点,让员工🋃🖧🔾要有归属感!就是🉒🆮能把公司当成家一样…

    第二点🔓⛶,管🍼理层的齐心协力,要有共同的目标🇏…

    第三点,也是非常重要的一点,必须做好长期🇏的战略规划🃈🕷…

    目前,仅仅只是让员工T验了舒适的工作环境,以及良好的生活环境,接下⚴来还🛳☹🄓要做的就是,提高他们的收入标准…

    这个得靠公司盈利才行…

    而管理🔓⛶层这边,如今已经差不多一个月时间了,大家总算m0清了一些新厂长的套路…