“裴总的目标,是把每一位负责人都培养成‘全才’,不仅对行业有深刻的理解和洞见,成🗩🞕📽为真💢正的领导者,同时还能精通🉼不同领域的工作。”

    “而布置任务以后,负责人🀳🀶🁔们通过裴总给出的条件逆推出裴总的真实想法,这相当于是一种练习,练得多了,工作能力自然就会获得提升。”

    于飞听得直点头。

    他已经加入腾达一段时间了,又是在腾达游戏🞬🗏部门,听老员工们♢讲过不少裴总开发一款款游戏幕后的故事,每一款游戏都是游戏部门的负责人费劲千辛万苦才解答出来的。

    而这确🎡实📖🚳🗜像是一种培养一种考验,就像是完形填空的习🆕🏖题。

    包旭话锋一转:“但是🐧,也有特殊情况,是要请教裴总的。”

    “比如,确实毫无进展,甚至可能会影响工期,导致项目无法完成。🚪🖉”

    “或者,在裴总布置完了任务以后,情况和环境又发生了变化,原本的方案可能变得🁤不合适了。💢”

    “裴总虽📖🚳🗜然能🎋够看到每个人身上的优缺点,但也不可能100地料事如神,有时🞳😒候也是会高估或者低估员工的。”

    “遇到这些问题,也要及时汇报,由裴总来决🞬🗏定是不是要对方案♢进行一定的修正🞳😒。”

    于飞点点头,完全明白了。

    现在显然是需要请示的特殊情况。

    一方面,于飞经过两天的👭苦思冥想之后毫无进展,再这么纠结下去可能会影响工期影响项目进度;另一方面,裴总可能确实过分信任,或者说是高估了于飞在游戏设计方面的天赋,把这道完形填空题出得太难了🍡。

    确实应该请示一下。

    “多谢🎡包哥!果然听包哥这么一解释,我心里清楚多了!”

    于飞不由得感慨,没想到这次来🋵🝪🍻,还有意外收获。

    掌握了这个汇报机制以后,工作中🍙🈡在遇到问题就不会抓瞎了,不用再去纠结:这个问题感觉说大不大说小也不小,到底要不要去惊动裴总呢?

    很快,包旭拨通了裴总🐧的电话,把于飞来找自己的🚮事情给简单⚭🔫🃦地讲述了一番。

    “裴总,差不多就是这么一个情况。”

    “虽然我也有了一个大致的模糊的想法,但以我看来,这次的任务难度对于🆏飞来说有点太高了,他可能无法🍋🆣👖胜任。”