所以🐚🀘吴斌就直接说,大家轮流值守,按照小组名💇单的排列顺序来,大家都没说的!

    剩下的人一起来到了🈙⚗👢食堂,吴斌主动提议🞛🞛坐在一起吃饭,大家正好熟悉一下!

    这合理的理由,谁能找到什么理由拒绝呢?

    最后打好🄠⚨📾了饭菜坐在了一起,酒店内部的员工餐是真的丰盛,不要钱不说还管饱,🞎📂等于是自助餐🀸🁥,选择十分的多样!

    吃饭的时候,反正是他们聊什么,🁠🇈🖡吴斌就跟着聊什么,不懂的要么不说话,重要的就开口问,问不出来但还是感谢一番对方,只要对方脸皮扛得住🗞🜯,那自己就感谢到底!

    这还真的把一些人搞的十分尴尬,觉得自己太过分🗇🙝🋛太小气了,其🎎🏺他人的眼睛⚩🔁♏都看着,吴斌如此的谦逊有礼,自己却如此的蛮不讲理,形成了鲜明的对比啊!

    而那些老员工拉帮结派的目的没达到,反而吃饭是一个让人拉进关系的好机会,吴斌也没有做🊊🎬🔋出任何令人😩厌恶的举动,反而在悄无声息的改变大家对🜰🅶他的印象!

    下午吴斌也就🔎⛄是🟒🜦🄕转悠,转累了就回去看看他们值班室堆积的各种文件等等🄧⛡,从文字层面了解和学习。

    一直到了下班,🟒🜦🄕一切都很平静,那些🞞🕒老员🞛工没有给他有机会找到茬,他也没有去刻意的招惹任何人!

    而下班以后,早上被他收买的家伙,已经联🃣🃣系好了三个人在等待了,这三个人看的出来,都是和他关系好的人!

    吴斌和几个人坐在值班室🌵,随便聊了聊以后,依旧是那一套说辞,到时候给几个人🞎📂打高分,让他们可以领取更多的工资!

    这些人看到可以有🉚🇴🜰实际的好🄰🁎🄬处,自然也是欣然接受,然后给吴斌主动讲了一些🙖🊔🏿工作中要注意的事情,让吴斌又学习到了不少东西。

    甚至他们其中一个人,因为和老员🁠🇈🖡工关系不错,给去了吴斌一些老员工准备好🙖🊔🏿对付吴斌的办法,吴斌知道了,自然可以提前避开或者准备了!

    和这些人聊完以后,等这些人离开,吴斌又联系了一个今🄉天悄悄向自己表达过善意的家伙,这家伙看来也是要投机取🊦💧巧。

    两个人约在酒店外面聊了一会🃊🖈,吴斌用的是组长的位置来忽悠对方!

    吴斌定下来的策略,就是三分之一的人,用高评分的理由拉拢,三分🈉之一的人用组长的位置拉拢,剩下的三分之一,就是最难对付的人,到时候对方人数少,自己人数多,自然很快就会败下阵来!

    吴斌的战略定好了,而且在🄰🁎🄬稳步的前行,他也觉得只需🏾要足够的时间,就可以执行成功。🟈

    吴敢这边则不同,他首先是不当自己是小组长,就当自己是一个普通的员工⚩🔁♏,第一天就是努力的干活,不但的熟悉各种流程,让人看起来有些唯唯诺🜰🅶诺,顶多是觉得他的学习能力🃷🜜🃁不错,很能吃苦,导致一些人欺负他都有些不好意思了,觉得欺负老实人,自己太不是人了!

    所🖉🐰以这样的方法,他一天的时🃊🖈间,除过一些几率很小才会出现的特殊情况,其他的所有工作和流程,竟然都基本上摸清楚了。

    甚至还让这些人都有些不好意思针对他了,也找不到什么理由🕟🊸🕅针对他!